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¿Necesito un abogado para mi reclamo de derecho laboral?
Algunos de los clientes con los que hablamos durante la semana son clientes que ya comenzaron el proceso de presentar un reclamo aquí en California contra su empleador.
A veces es para un cliente que presentó un caso de compensación laboral y está nervioso del empleador. Presionándolos para que resuelvan su caso, o la compañía de seguros solo quiere cerrar su caso y el empleado aún está lesionado.
En ese tipo de situaciones, como en la mayoría de los casos de compensación laboral, es importante que se comunique con un abogado para que lo ayude con ese proceso y se asegure de que alguien lo esté defendiendo. Muchas veces, esta es su única oportunidad de recuperarse con respecto a esa lesión.
Fuera de la compensación laboral, también recibimos llamadas de empleados que han ido al DFEH o al EOC, u otra agencia llamada DLSE, según el tipo de reclamo, y esas agencias están tratando de presionarlos para que resuelvan su caso. El empleador les está ofreciendo dinero y el empleado dice: "Bueno, eso no parece suficiente". Muchas veces, no es suficiente. Miro los números que arrojan y pregunto: "¿Cree que eso le hace sentir completo?" El empleado suele decir: “No, de ningún modo."
La realidad es que California está configurada para que los empleados puedan representarse a sí mismos, por lo que en realidad no es necesario contratar a un abogado para presentar un reclamo ante una agencia gubernamental. Ni siquiera necesita traer un abogado con usted si desea presentar una demanda en un tribunal superior o un tribunal federal.
Empleado Representarse a sí mismos
Hacer esto es extremadamente peligroso. Estás tratando en un lugar o en un foro que no le resulta familiar. Va a litigar contra abogados que van a ser agresivos y lo verán superado en número y en desventaja. Esperarán a que usted cumpla con los plazos, y esperarán a que proporcione respuestas inadecuadas, y luego aprovecharán esa oportunidad para intentar que se desestime el caso.
En cuanto a la cuestión de si puede presentar una demanda por sí mismo o presentar un reclamo ante una agencia estatal, le recomiendo que hable con un abogado para ver si puede ayudarlo con ese proceso antes de hacer nada de eso. Pueden ayudarlo a determinar si ir a una agencia estatal es realmente el mejor paso para usted.
Si ya presentó una solicitud ante una agencia estatal y tiene preguntas, creo que es importante que hable con un abogado para averiguar en qué parte del proceso con la agencia estatal se encuentra y si su reclamo es válido o no. tiene más valor o si hay o no más reclamos para agregar a sus reclamos finales para tratar de compensarlo completamente por el daño que le causó el empleador aquí en California.
Si está a punto de presentar un reclamo ante una agencia estatal o incluso ante el tribunal superior, o si ya ha presentado un reclamo ante una agencia estatal, lo animo a que hable con un bufete de abogados sobre los derechos que tiene. Si puedo abordar cualquiera de esos problemas, no dude en llamarnos. Estamos más que feliz de responder cualquier pregunta que pueda tener. Gracias.
¿Cómo elijo al abogado adecuado para mi reclamo de derecho laboral?
Una pregunta que recibi de un cliente potencial fue: "¿Cómo elijo un abogado para mi reclamo de derecho laboral?" Era una pregunta interesante porque me estaba llamando a mí, un abogado de derecho laboral, y me preguntaba qué factores debería tener en cuenta para tratar de encontrar al abogado de derecho laboral adecuado. Hablamos un poco sobre el hecho de que lo que ella debería estar buscando es alguien que realmente se especialice en derecho laboral.
Le dije que debería buscar un abogado en una práctica donde toda la práctica se dedique, en algún grado y en algún aspecto, al derecho laboral. Especialmente en California, desea un abogado familiarizado con un área de la ley llamada Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda. Debe buscar un abogado que realmente se especialice en discriminación o derecho laboral.
El siguiente paso que creo que es realmente importante es buscar un abogado que tenga los recursos. Ya sea que contrate a una gran corporación o a un empleador más pequeño, los empleadores no se dan la vuelta. Ellos tienen los recursos para pelear contigo, y pelearán contigo. Creo que es importante que encuentre una empresa que sea lo suficientemente grande y que tenga los recursos para estar mano a mano con el empleador y con el consejo del empleador que contrata.
A continuación, creo que es importante que encuentre abogados que puedan llevar su caso a juicio. Al final del día, siempre me sorprende cuántas personas se hacen llamar litigantes civiles o abogados litigantes. A decir verdad, en realidad nunca han juzgado un caso. Es importante que encuentre un abogado que haya tratado casos de manera rutinaria.
Por último, creo que es importante que encuentres a alguien en quien confíe y en quien confíe que cuente su historia y tenga en mente sus mejores intereses. A veces, su mejor interés es llegar hasta el final; a veces su mejor interés es ir a juicio. En otras ocasiones, su mejor interés podría ser encontrar un cierre antes de ir a juicio, y eso podría ser de conformidad con un acuerdo de conciliación, en el que tiene la tranquilidad de sentir que puede resolver el caso y avanzar. hacia adelante. Esa tranquilidad tiene valor para usted.
Realmente, esos son los factores que creo que son importantes para usted en la búsqueda de un abogado.
Encuentre un abogado que tenga todos esos aspectos o todos esos atributos que pueda atribuirle. Si tiene preguntas sobre lo que debe buscar en un abogado o si mi firma podría ser esa firma o no, no dude en llamarnos. Nos complace responder cualquier pregunta que pueda tener con respecto a su caso o si somos o no los abogados adecuados para usted.
¿Puedo presentar un reclamo de empleo si renuncio a mi trabajo?
Muchos de los empleados que representamos a lo largo del año son empleados que han sido despedidos. Hay un subconjunto más pequeño de empleados que recibimos que renunciaron a sus trabajos, y se preguntan qué efecto tiene renunciar a su trabajo en California en cualquier reclamo que puedan o no tener.
Para los empleados que sienten que han sido objeto de violaciones salariales, ¿qué efecto tiene renunciar a su trabajo en su reclamo? No mucho. Todos los derechos que tenía como empleado sobrevivirán a la terminación o renuncia. Si tiene un reclamo salarial de algún tipo (pago insuficiente de horas extra, salarios no pagados, descansos para comer), ya sea que renuncie o lo despidan por cualquier motivo, siempre podrá hacer valer sus reclamos.
Si usted es un empleado que renuncia y ha estado sujeto a lo que cree que es una conducta ilegal (discriminación, acoso o represalias) y renuncia, esa puede ser una pregunta más difícil en cuanto a si los tribunales van a permitir o no usted para proceder en la corte.
Esto tiene que ver con lo que en California llamamos "despido improcedente". en su situación tuvo que renunciar o enfrentar discriminación, acoso o represalias adicionales.
Antes de que alguien renuncie, creo que es extremadamente importante que hable con un abogado. Si está tratando de tomar una decisión sobre si renunciar o no, no tome esa decisión basándose en algo que lea en Internet. Es muy importante que antes de renunciar a su trabajo en California debido a represalias, discriminación o acoso, hable con alguien, ya sea mi firma u otra.
Si tiene preguntas y cree que nuestra firma puede ayudarlo a responderlas, comuníquese con nosotros. Estamos más que felices de discutir qué opciones puede tener como empleado actual. Gracias, y esperamos con interés hablar con usted.
¿Se resolverá mi caso de derecho laboral antes del juicio?
Se puede dividir a clientes en dos grupos.
PRIMERO: El primer grupo está listo para ir a juicio, listo para tomarse un tiempo libre y juzgar el caso. Están listos para contar su historia a un jurado.
SEGUNDO: Los otros grupos de clientes quieren que se escuche su historia, pero no necesitan que un jurado tome una decisión. Lo que quieren hacer es asegurarse de que su historia se le cuente al empleador, que las cosas queden claras y que el empleador rinda cuentas por lo que les sucedió y el daño que les causó. Para estos clientes, están felices de contar su historia, resolver su caso y llegar a un acuerdo.
La realidad es que incluso aquellos que están en el primer grupo quieren probar su caso, quieren que se cuente su historia, pero también están de acuerdo con resolver el caso en última instancia porque muchos casos lo hacen, no todos.
La realidad es que, si presenta una demanda, muchos de estos casos se resuelven, por lo que no tiene que comprometerse a llevar el caso hasta el juicio. Diré que lo importante es que se asegure de encontrar una firma que en realidad sea litigante y pueda llevar el caso a juicio, de modo que, si llega el momento, el caso pueda ser juzgado.
Por supuesto, la decisión de llevar el caso a juicio o no siempre depende del cliente, ¿es eso lo que quiere hacer? Es muy importante que la otra parte sepa que el caso puede resolverse en términos con los que estamos de acuerdo o que el empleado ha contratado a una empresa que juzgará el caso. Eso, en última instancia, impulsará la liquidación. El miedo a los litigios finalmente impulsará los acuerdos porque el empleador quiere tranquilidad.
Si cree que su empleador lo ha agraviado aquí en California, y quiere saber si presentó una demanda o no, hasta qué punto tendría que llevar esa demanda y si el acuerdo sería o no una opción viable para usted.
Lo animo a que hable con un bufete de abogados, especialmente uno que practique derecho laboral.
Llámenos, y estaré feliz de guiarlo a través de esos problemas. Le deseo lo mejor y espero hablar con usted.
Derechos Laborales en California