Cuantas Horas se Trabaja en California¿Cuantas Horas se
Trabaja California USA?

Todo trabajador en California tienen derechos

En California, los trabajadores están protegidos por las leyes laborales. No importa en dónde nació o si tiene papeles para trabajar. Una vez que lo contratan, usted tiene derechos.

Aqui encontrará información sobre sus derechos como trabajador, incluyendo:

  • Descansos y tiempo libre para comer
  • Salario mínimo y horas extra (overtime)
  • Trabajos sanos y seguros
  • Tomar acción sin ser castigado
  • Beneficios por lesión o desempleo

Sueldo y descansos Los patrones deben:

1. Pagar al menos el salario mínimo:

Si a usted le pagan por pieza (a veces llamado “por contrato”) o por día o semana, su salario aún debe ser equivalente a por lo menos el salario mínimo por todas las horas que trabajó.

Las propinas son aparte y no deben contarse como parte del salario mínimo. A algunos tipos de empleados no se les tiene que pagar el salario mínimo, incluyendo vendedores externos, familiares cercanos y consejeros de campamento.

2. Pagar las Horas Extra “overtime” igual a 1½ veces su salario normal (tiempo y medio):

  • Para la mayoría de los oficios, todas las horas trabajadas que sean más de 8 en un día o 40 en una semana, y por las primeras 8 horas de trabajo en el séptimo día de trabajo en una semana laboral.
  • Para asistentes personales, todas las horas trabajadas que sean más de 9 en un día o 45 en una semana.
  • Pago de horas extras para trabajadores agrícolas. Comenzando en 2019, la cantidad de horas trabajadas por día o por semana antes de requerir la tasa de pago de uno y media veces la tasa de pago regular del empleado agrícola entrará en fases según un horario.

3. Pagar el doble:

  • Para la mayoría de los oficios, todas las horas trabajadas que sean más de 12 en un día o 8 en el séptimo día de trabajo en una semana laboral.
  • Para los trabajadores de agricultura, todas las horas trabajadas en el séptimo día de trabajo en una semana laboral.

Ejemplo: Si trabaja como lavaplatos y gana $14 por hora y trabaja 13 horas en un día, se le debe pagar:

  • $14 por hora por las primeras 8 horas = $112
  • $21 por hora por las siguientes 4 horas = $84
  • $28 por la última hora = $28
  • Total por día de 13 horas = $224

Algunos oficios tienen diferentes reglas sobre el pago por tiempo extra y algunos trabajadores están exentos de tiempo extra.

4. Dar un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo.

5. Dar tiempo libre para comer de al menos 30 minutos si trabaja 5 horas o más.

6. Pagar a los empleados (con ciertas excepciones limitadas) al menos dos veces por mes en los días normales señalados para el pago.

Con cada pago de salario, ya sea en efectivo o con cheque, el empleador debe proveer un talón de pago o estado de cuenta con la siguiente información:

fechas del periodo de pago; salarios brutos ganados; total de horas trabajadas; el número de horas trabajadas por cada pago por hora; información sobre el pago por pieza, si esto aplica; todas las deducciones; salario neto; nombre y número de identificación del empleado; y nombre legal y dirección del empleador.

Una copia de la Orden sobre el Salario estatal de su oficio o industria se debe colocar en un lugar donde los empleados puedan verla y leerla fácilmente, como en una sala de descanso.

Lo que usted puede hacer si tiene preguntas o cree que pueda haber un problema:

  • Lleve un registro escrito de sus horas de trabajo y pago. Cada día, anote la fecha, las horas cuando empieza y termina de trabajar, cuando toma descansos, el total de horas trabajadas y lo que le deben pagar (por hora o por pieza o por contrato). Compare esto con la información en sus talones de pago
  • Hable con su patrón. Tiene derecho a hablar con su patrón, o quejarse si es necesario, si cree que no está recibiendo lo establecido por ley. Es ilegal que cualquier persona despida, discrimine, tome represalias o tome cualquier otra acción adversa contra un trabajador por presentar dicha queja de buena fe.
  • Sepa quién es su patrón. Anote los nombres de las personas que lo contratan, le pagan o lo supervisan. Averigüe el nombre y la dirección de la compañía consultando los talones de pago y otra información que pueda estar disponible en el lugar de trabajo.
  • No espere demasiado tiempo. No se quede callado y no retrase la presentación de una queja porque hay límites de tiempo y es más fácil probar que le deben salarios o beneficios cuando lo ocurrido es reciente. Generalmente, tendrá 3 años para presentar un reclamo formal, pero a veces tendrá menos tiempo y otras veces más.


La ley dice que es ilegal que los patrones lo amenacen o tomen represalias en su contra por tomar estas acciones.

Por ejemplo, los patrones no pueden tomar represalias como: • despedirlo o enviarlo a casa; • cambiar sus tareas para darle otras menos deseables u otros turnos;

• amenazarlo con deportarlo;

• impedir que consiga otro trabajo. 2. Usted puede tomar medidas para protegerse:

• Hable con sus compañeros de trabajo. Trabajen juntos para planear lo que pueden hacer. Pueden tener más fuerza y más protección legal si actúan juntos como grupo.

• Consiga ayuda. Un centro de trabajadores o un grupo de asistencia legal puede ayudarles a entender sus derechos, sugerir maneras para resolver los problemas, y ayudarles a decidir si deben hablar con su patrón y qué decir.

• Tome notas. Si habla con su patrón, anote cuándo lo hizo, quién estuvo ahí y qué se dijo.

• Reporte los problemas a las agencias estatales. Usted puede decidir que no es seguro hablar con su patrón. Puede reportar un problema directamente a una agencia.


Consiga ayuda

Reporte cualquier represalia al Comisionado de Trabajo.

En la mayoría de los casos, debe presentar una queja antes de que se cumplan los 6 meses desde el día en que ocurrió.

Si se encuentra que hubo una represalia, el Comisionado de Trabajo puede ayudarlo a recuperar cualquier salario u otro tipo de pago que le deban.

• Llame a un centro de trabajadores o un grupo de asistencia legal.

Ellos pueden asesorarlo sobre sus derechos y ayudarle a decidir qué acciones tomar.

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