¿Cuantas Horas se
Trabaja California USA?
Todo trabajador en California tienen derechos
En California, los trabajadores están protegidos por las leyes laborales. No importa en dónde nació o si tiene papeles para trabajar. Una vez que lo contratan, usted tiene derechos.
Aqui encontrará información sobre sus derechos como trabajador, incluyendo:
- Descansos y tiempo libre para comer
- Salario mínimo y horas extra (overtime)
- Trabajos sanos y seguros
- Tomar acción sin ser castigado
- Beneficios por lesión o desempleo
Sueldo y descansos Los patrones deben:
1. Pagar al menos el salario mínimo:
Si a usted le pagan por pieza (a veces llamado “por contrato”) o por día o semana, su salario aún debe ser equivalente a por lo menos el salario mínimo por todas las horas que trabajó.
Las propinas son aparte y no deben contarse como parte del salario mínimo. A algunos tipos de empleados no se les tiene que pagar el salario mínimo, incluyendo vendedores externos, familiares cercanos y consejeros de campamento.
2. Pagar las Horas Extra “overtime” igual a 1½ veces su salario normal (tiempo y medio):
- Para la mayoría de los oficios, todas las horas trabajadas que sean más de 8 en un día o 40 en una semana, y por las primeras 8 horas de trabajo en el séptimo día de trabajo en una semana laboral.
- Para asistentes personales, todas las horas trabajadas que sean más de 9 en un día o 45 en una semana.
- Pago de horas extras para trabajadores agrícolas. Comenzando en 2019, la cantidad de horas trabajadas por día o por semana antes de requerir la tasa de pago de uno y media veces la tasa de pago regular del empleado agrícola entrará en fases según un horario.
3. Pagar el doble:
- Para la mayoría de los oficios, todas las horas trabajadas que sean más de 12 en un día o 8 en el séptimo día de trabajo en una semana laboral.
- Para los trabajadores de agricultura, todas las horas trabajadas en el séptimo día de trabajo en una semana laboral.
Ejemplo: Si trabaja como lavaplatos y gana $14 por hora y trabaja 13 horas en un día, se le debe pagar:
- $14 por hora por las primeras 8 horas = $112
- $21 por hora por las siguientes 4 horas = $84
- $28 por la última hora = $28
- Total por día de 13 horas = $224
Algunos oficios tienen diferentes reglas sobre el pago por tiempo extra y algunos trabajadores están exentos de tiempo extra.
4. Dar un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo.
5. Dar tiempo libre para comer de al menos 30 minutos si trabaja 5 horas o más.
6. Pagar a los empleados (con ciertas excepciones limitadas) al menos dos veces por mes en los días normales señalados para el pago.
Con cada pago de salario, ya sea en efectivo o con cheque, el empleador debe proveer un talón de pago o estado de cuenta con la siguiente información:
fechas del periodo de pago; salarios brutos ganados; total de horas trabajadas; el número de horas trabajadas por cada pago por hora; información sobre el pago por pieza, si esto aplica; todas las deducciones; salario neto; nombre y número de identificación del empleado; y nombre legal y dirección del empleador.
Una copia de la Orden sobre el Salario estatal de su oficio o industria se debe colocar en un lugar donde los empleados puedan verla y leerla fácilmente, como en una sala de descanso.
Lo que usted puede hacer si tiene preguntas o cree que pueda haber un problema:
- Lleve un registro escrito de sus horas de trabajo y pago. Cada día, anote la fecha, las horas cuando empieza y termina de trabajar, cuando toma descansos, el total de horas trabajadas y lo que le deben pagar (por hora o por pieza o por contrato). Compare esto con la información en sus talones de pago
- Hable con su patrón. Tiene derecho a hablar con su patrón, o quejarse si es necesario, si cree que no está recibiendo lo establecido por ley. Es ilegal que cualquier persona despida, discrimine, tome represalias o tome cualquier otra acción adversa contra un trabajador por presentar dicha queja de buena fe.
- Sepa quién es su patrón. Anote los nombres de las personas que lo contratan, le pagan o lo supervisan. Averigüe el nombre y la dirección de la compañía consultando los talones de pago y otra información que pueda estar disponible en el lugar de trabajo.
- No espere demasiado tiempo. No se quede callado y no retrase la presentación de una queja porque hay límites de tiempo y es más fácil probar que le deben salarios o beneficios cuando lo ocurrido es reciente. Generalmente, tendrá 3 años para presentar un reclamo formal, pero a veces tendrá menos tiempo y otras veces más.
La ley dice que es ilegal que los patrones lo amenacen o tomen represalias en su contra por tomar estas acciones.
Por ejemplo, los patrones no pueden tomar represalias como: • despedirlo o enviarlo a casa; • cambiar sus tareas para darle otras menos deseables u otros turnos;
• amenazarlo con deportarlo;
• impedir que consiga otro trabajo. 2. Usted puede tomar medidas para protegerse:
• Hable con sus compañeros de trabajo. Trabajen juntos para planear lo que pueden hacer. Pueden tener más fuerza y más protección legal si actúan juntos como grupo.
• Consiga ayuda. Un centro de trabajadores o un grupo de asistencia legal puede ayudarles a entender sus derechos, sugerir maneras para resolver los problemas, y ayudarles a decidir si deben hablar con su patrón y qué decir.
• Tome notas. Si habla con su patrón, anote cuándo lo hizo, quién estuvo ahí y qué se dijo.
• Reporte los problemas a las agencias estatales. Usted puede decidir que no es seguro hablar con su patrón. Puede reportar un problema directamente a una agencia.
Consiga ayuda
Reporte cualquier represalia al Comisionado de Trabajo.
En la mayoría de los casos, debe presentar una queja antes de que se cumplan los 6 meses desde el día en que ocurrió.
Si se encuentra que hubo una represalia, el Comisionado de Trabajo puede ayudarlo a recuperar cualquier salario u otro tipo de pago que le deban.
• Llame a un centro de trabajadores o un grupo de asistencia legal.
Ellos pueden asesorarlo sobre sus derechos y ayudarle a decidir qué acciones tomar.