Acoso Laboral Trabajo en CaliforniaEl Acoso Laboral y
el Acoso Sexual cuando
Trabaja en California

No Mas! / Enough is Enough!

No se resulve este problema?

Ejemplos: Acoso en Trabajo:

Acoso Sexual: Un colega haciendo bromas sexualmente cargadas sobre tu cuerpo o mostrándote imágenes vulgares, o un supervisor pidiéndote intercambiar actos sexuales por beneficios laborales.

Acoso por Etnia: Compañeros de trabajo usando epítetos y insultos ofensivos relacionados con tu origen étnico.

Acoso por Discapacidad: Un gerente humillándote o ridiculizándote debido a una discapacidad.

Acoso Verbal y Cberacoso: Uso de abuso verbal, epítetos, comportamiento intimidatorio o humillante, incluyendo bromas ofensivas, o interferencia con tu trabajo que no está relacionado con los intereses comerciales legítimos del empleador.

 

En California, las leyes contra el acoso laboral están diseñadas para proteger a los empleados de diversas formas de acoso en el lugar de trabajo. Aquí te dejo un resumen de las leyes más relevantes:

Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA):
Esta ley prohíbe el acoso en el lugar de trabajo basado en características protegidas como raza, género, orientación sexual, discapacidad, y más1. La FEHA cubre tanto el acoso sexual como el acoso no sexual, incluyendo el acoso por un ambiente de trabajo hostil y el acoso "quid pro quo"1.

Código General 12940:
Este código permite a los empleados que sufren acoso demandar a sus empleadores.

Entrenamiento obligatorio:
Los empleadores con cinco o más empleados deben proporcionar capacitación sobre la prevención del acoso sexual, incluyendo el acoso basado en la identidad de género, la expresión de género y la orientación sexual.

Derechos Civiles en California:
Este departamento hace cumplir las leyes que protegen a los empleados de la discriminación y el acoso ilegal en el empleo.

Si necesitas más información o asesoramiento específico, te recomiendo contactar a un abogado especializado en derecho laboral en California.

 

Acoso Sexual

¿Está sentado allí sintiendo que está siendo acosado sexualmente en el trabajo por su supervisor o compañero de trabajo, pero no está seguro de (1) si tiene un reclamo legal real; o (2) si debe hablar con un abogado? Déjeme asegurarle que ambas respuestas están relacionadas y van de la mano.

Necesita Saber sobre Acoso Sexual cuando Trabaja en California

Primero, debe comprender que puede haber diferencias entre lo que usted siente que es acoso sexual y lo que constituye acoso ilegal según las leyes federales, estatales y otras leyes locales. Porque seamos realistas: no todas las interacciones, vergüenzas o burlas son ilegales. Ahora, el hecho de que esté leyendo esto nos indica que alguien te está tratando mal, porque si no, ¿por qué estarías buscando respuestas?

Generalmente, el acoso sexual puede incluir lo siguiente:

  1. Acoso sexual en acción
  2. Insinuaciones sexuales no deseadas (es decir, ¿alguien está coqueteando con usted o le pide que realice actos sexuales?)
  3. Solicitudes de favores sexuales (es decir, ¿alguien le está pidiendo que realice actos sexuales a cambio de horas, trabajo u otros beneficios?).
  4. Acoso verbal basado en su sexo (es decir, insinuaciones sexuales, comentarios, bromas sexualmente sugestivas, o incluso si alguien le pone apodos u otros comentarios ofensivos sobre su cuerpo o sexo).
  5. Acoso visual basado en su sexo (es decir, ¿alguien está mirando partes de su cuerpo de manera sugestiva o mostrando contenido/material sexual?).
  6. O, acoso físico de naturaleza sexual (es decir, ¿alguien está frotando, rozando o tocando su cuerpo?). Ahora bien, esta no es una lista exhaustiva y puede incluir otras.

Pero, el punto es, si alguna de estas cosas ofensivas o repugnantes le está sucediendo a usted, no espere.

Debe hablar con un abogado laboral con experiencia en quien confíe y que crea en usted. Muchos reclamos de acoso sexual son "él dijo, ella dijo", y es ilegal que su empleador tome represalias contra usted porque se quejó de acoso.

Como mencioné anteriormente, lo que usted siente que es acoso sexual puede no ser ilegal según las diversas leyes, pero ¿de qué otra manera lo descubrirá sin contactar a un abogado? La realidad es que cada año personas como usted presentan miles de reclamos/demandas por acoso sexual ante la EEOC/DFEH y nuestro sistema judicial.

Como víctima de acoso sexual, puede tener derecho a ciertos recursos, compensación y/o beneficios. Pero aún más importante, la mayoría de las veces, cuando abogados como yo nos involucramos, el acoso cesa u ocurre algún otro tipo de cambio positivo.

No importa la situación, el acoso sexual está mal.

No hay razón para que usted deba sentarse allí y permitir que continúe el acoso. El primer paso para poner fin al acoso es notificar a las personas adecuadas. Creemos firmemente en esta lucha para buscar justicia en nombre de los trabajadores de California. Creo firmemente que cada persona tiene voz y que los empleadores y otros malhechores deben rendir cuentas.

Un colega haciendo bromas sexualmente cargadas sobre tu cuerpo o mostrándote imágenes vulgares, o un supervisor pidiéndote intercambiar actos sexuales por beneficios laborales

Le insto a que se comunique con nuestra oficina si tiene alguna pregunta. Esperamos conocerlo y hacer un cambio.