Empleador No Descontar
Mi Pago por Disciplina

¿Puede mi empleador descontar mi pago como una forma de disciplina?

La semana pasada, tuvimos un problema con un empleado en el que el empleador tomó la decisión de descontar su pago. El empleado tenía un problema que había surgido y el gerente estaba molesto. El gerente afirmó que, como resultado de la mala conducta de mi cliente potencial, el pago del empleado se descontaría una vez. El empleado solo lo notó después de que recibió su cheque de pago, se dio cuenta de que no estaba completo y vio que se dedujeron $175 de su salario.

Tenía una pregunta y fue al empleador.
El empleado se acercó al gerente y le dijo: “¡No puede hacer esto! ¡No puedes hacer esto! El gerente dijo: “Puedo, y si no le gusta, ve a Recursos Humanos”. El empleado fue a recursos humanos y dijo: “No pueden hacer eso. No pueden descontar mi pago porque no les gusta cómo lo hice”, y Recursos Humanos sentó a todos y, efectivamente, restauraron el pago de $175.

En California surge la pregunta:
¿Puede mi patrón descontar el salario como una forma de disciplina? Este empleado tenía razón, según la ley de California, no se puede descontar el pago como una forma de disciplina, especialmente por conducta en el pasado. Si el empleado hace el trabajo, de acuerdo con la tarifa por hora o el salario anual negociado, no puede deducirle el pago a ese empleado. Se impide que un empleador retroceda en el tiempo y reduzca el pago.

También fue interesante, porque desde que el empleado acudió al empleador y se quejó de lo que pensaba que era una conducta ilegal, al empleado le preocupaba que fueran a tomar represalias por acudir a Recursos Humanos y plantear esos problemas. El empleado en realidad llamó por eso y preguntó si podían tomar represalias contra él. Le dije al empleado que, en este punto, hizo lo correcto, se mantuvo firme y, efectivamente, tenía razón en que un empleador no puede descontar el pago de un empleado como forma de disciplina.

Le alenté al empleado a que no había sido objeto de represalias y que no debería ser objeto de represalias. Es de esperar que continúen teniendo una carrera larga y excelente con ese empleador, pero si surge un problema en el futuro, deben asegurarse de mantener nuestro nombre y número y que podamos ayudarlos y responder cualquier pregunta que tengan. en ese punto.

Les digo a muchos de mis clientes potenciales que necesitan un trabajo más que una demanda. Estoy más que feliz de explicarles cuál es la ley actual sobre cualquier tema, incluso si puede o no descontar el pago de un empleado actual por mala conducta, y también qué pasos debe seguir en caso de que se queje como empleado actual. Siempre asegurese de que sus derechos estén protegidos.

Si tiene alguna pregunta como empleado actual sobre lo que está sucediendo en el trabajo, o si es un ex empleado y siente que recibió represalias porque planteó problemas en el trabajo que cree que eran ilegales, lo animo a hablar con un bufete de abogados... Si somos nosotros, genial.

Llámenos y estaremos más que felices de discutir esos problemas con usted. Gracias.