Como Recuperar Daños
Contra mi Empleador

¿Qué daños puedo recuperar contra mi empleador en un reclamo de derecho laboral?

Preguntas sobre a qué se referirían los abogados como daños.

"En realidad, nunca lo había pensado, pero ¿a qué daños tengo derecho como resultado de presentar un reclamo laboral en California?"

Nos sentamos y le hablé sobre cómo tiene derecho a los daños que la determinación tuvo sobre ella, y discutí con ella que uno de los grandes daños que vemos es la angustia emocional.

Ella había estado trabajando para esta empresa durante 17 años, se lesionó y le dijo a su empleador que tenía una cirugía próxima. Después de 17 años, dentro de cuatro semanas, unas dos semanas antes de la cirugía, la habían escrito tres veces y luego la habían despedido. Hablé con ella sobre el estrés emocional de perder un trabajo que realmente disfrutaba. Realmente disfrutó haciendo el trabajo que estaba haciendo. Además, de tener esa pérdida de algo que realmente disfrutaba, hablamos sobre el estrés de no poder pagar el alquiler del apartamento en el que ella estaba.

Habló sobre el hecho de que su hijo iba a ingresar a la secundaria y que tendrían una recaudación de fondos en la que se esperaba que cada familia recaudara $250 por niño. Habló sobre el estrés de volver con su familia y tratar de recaudar ese dinero porque ya había ido con su familia el mes anterior para pagar el alquiler. Hablamos de esa vergüenza. Habló sobre despertarse a las dos de la mañana y sentirse inadecuada como madre, y haber sido el sostén de la familia durante 17 años y ese estrés. Hablamos sobre el estrés de seguir adelante y qué tipo de estrés tendrá al buscar un trabajo y el hecho de que estaba en camino de conseguir un trabajo una semana después, ganaría menos, pero estaba feliz. Tener un trabajo, eso es todo lo que ella quería.

Hablamos de ese estrés de no tener esa cantidad de dinero para hacer pequeñas cosas y ese impacto. Hablamos de ese estrés emocional de perder un trabajo. También hablamos sobre los salarios y que ella tendría derecho a salarios retroactivos entre la terminación y un juicio con jurado, así como daños económicos en el futuro. Ella estaría ganando alrededor de $4 menos por hora en su trabajo que está a punto de tomar en comparación con lo que solía ganar. Cuatro dólares la hora, aproximadamente, son $8,000 al año y eso se va a prolongar durante una buena cantidad de años mientras intenta ser compensada y recibir la misma compensación que solía recibir.

Dos factores principales involucrados:
tiene estrés emocional anterior y posterior, y tiene beneficios (pérdida de salario, pérdida de beneficios médicos) tanto en el pasado como en el futuro. Dependiendo del empleador, también podría tener derecho a daños punitivos, que es literalmente un número para castigar al empleador por decir que su comportamiento fue despreciable y, como resultado, debe ser castigado con el pago de dinero. Nuestro sistema no es perfecto. Todo lo que podemos pedirle a un jurado es que lo compense por el estrés y la ansiedad de no tener trabajo, y por sentirse inadecuado y enojado. Todo lo que podemos hacer es pedir dinero para castigarlos, para llamar su atención de que algo salió mal.

Por último, también buscaríamos los honorarios y costos de los abogados. Si llega hasta el juicio, le pedimos al tribunal que usted, como parte lesionada, no tenga que pagar los honorarios y costos de los abogados. La mayoría de nuestros casos lo hacen. Nosotros juzgamos casos, y en esos casos que juzgamos le pedimos a la corte que la otra parte pague los honorarios y costos de los abogados. La mayoría de nuestros casos se resuelven, y de eso tomaríamos los honorarios de nuestros abogados de una suma global. Esa suma global es para compensarlo por sus salarios atrasados y por adelantado, y por su estrés emocional, y para que con suerte se recupere.

Si tiene alguna pregunta sobre qué tipo de daños debería poder reclamar contra su empleador por lo que le ha causado, no dude en llamarnos. Estaré más que feliz de discutir cualquier pregunta que pueda tener con respecto a su reclamo subyacente y también de incluir cualquier daño al que tenga derecho.

Miro adelante a esperanzadamente hablar con usted. Si tiene preguntas, no dude en llamarnos. Gracias.