Daños Bajo la Ley
de Igualdad en el
Empleo y la Vivienda
¿Qué daños están disponibles bajo la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda?
Preguntas acerca de un reclamo bajo un área de la ley llamada "Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda"
Como la mayoría de las leyes en California con respecto al empleo, las leyes de California tratan de hacer que un empleado esté completo, abordando el daño causado por la decisión del empleador que afectó negativamente al empleado. Le dije al cliente que, como resultado de haber sido despedido por lo que creo que era una conducta ilegal, pediríamos un par de cosas en la demanda y luego, en última instancia, al jurado, si llegábamos tan lejos.
El primer tema que buscaremos es la angustia emocional, la angustia emocional de ser despedido, así como la angustia emocional que sufrió este empleado antes de la terminación como resultado del acoso ilegal.
Le pediremos a un jurado o le exigiremos al empleador que compense al empleado por la angustia emocional y el acoso ilegal que ocurrió antes de la terminación, y luego buscaremos la angustia emocional después de la terminación.
Muchos empleados que acuden a mí, o clientes que acuden a mí, tienen historias similares, pero cada historia es única.
La incertidumbre de tener un trabajo en el futuro es devastadora, preguntándote cómo va a pagar su hipoteca o su alquiler, cómo va a poner comida en la mesa. Muchos de mis clientes nunca han sido despedidos. Muchos clientes nunca han estado sin trabajo. Muchos de mis clientes están enojados, enojados porque el empleador no hizo lo correcto, enojados por la posición en la que se encuentran ahora. Están nerviosos y asustados por seguir adelante y tener que decirles a los futuros empleadores lo que sucedió y por qué ya no trabajan para una empresa en la que realmente disfrutaban trabajar originalmente.
También buscaremos la angustia emocional de un jurado, incluida la angustia emocional pasada y la angustia emocional futura.
Además de la angustia emocional, el empleado también tiene derecho a recibir salarios atrasados y por adelantado, o la diferencia entre lo que hubiera ganado con el empleador anterior que lo despidió y lo que está ganando actualmente.
Si les tomó tiempo encontrar un trabajo, también buscaríamos una compensación por ese período. Si el nuevo trabajo que encontraron paga menos o no tiene beneficios tan buenos como los ofrecidos por su empleador anterior, buscaremos esos beneficios.
El segundo tipo de daños que buscaremos son salarios y beneficios.
Algunos empleadores también están sujetos a daños punitivos. Le pediremos a un jurado, en última instancia, que otorgue daños punitivos por la conducta del empleador, para castigar verdaderamente al empleador y asegurarse de que nunca vuelva a hacerlo. Por último, si llega a juicio, también le pediremos los honorarios de los abogados y los costos para presentar el litigio.
Esos son los tipos de daños que finalmente le pediremos a un jurado. Mientras analizamos su caso, muchos casos se resuelven. La demanda que presentamos, o lo que pedirá un abogado, contempla todo eso: salarios atrasados, salarios anticipados, angustia emocional pasada, angustia emocional futura, daños punitivos si el empleador está sujeto a los honorarios y costos de los abogados. La mayoría de los casos se resuelven, generalmente por una suma global, y esa suma global es para cubrir todos esos daños.
Si tiene alguna pregunta sobre los daños a los que tendría derecho si presenta una demanda en virtud de la Ley de Vivienda y Empleo Justos, o cualquier otra ley de California, es importante que hable con un abogado que pueda describirle o explicarle esos daños. Si puedo responder alguna pregunta sobre esos daños o cualquier otro aspecto de la ley laboral de California, no dude en llamar.
Además de despedir, ¿qué acciones del empleador pueden conducir a un reclamo de represalia?
Al observar nuestro número de casos, muchos de nuestros casos de represalias involucran despidos. El empleado se quejó y luego fueron despedidos. Sin embargo, estos no son todos nuestros casos. El hecho de que haya sufrido represalias pero todavía esté trabajando allí no significa que no tenga necesariamente un reclamo.
¿Lo pasaron por alto para el ascenso?
¿Fue degradado? ¿Fue suspendido?
¿Recibió una evaluación que le impediría promocionar en el futuro?
Ya sea que haya sufrido o no las represalias finales de la rescisión, es importante comprender que, si ha tenido una buena conducta y ha sido objeto de represalias, es posible que aún tenga un reclamo. Esto es especialmente cierto para los empleados que están sujetos a acoso ilegal o discriminación por motivos de discapacidad, raza, género u orientación sexual.
A veces tomaremos un caso en el que el empleado nunca perdió un día de trabajo, nunca fue degradado, nunca fue pasado por alto, sino que estuvo sujeto a un ambiente de trabajo hostil que incluyó conducta contra una clase protegida: insultos racistas, solicitudes repetidas.
Para el sexo, la exposición repetida a temas sexualmente explícitos, etc.
Esos tipos de reclamos involucrarán lo que se llama un ambiente de trabajo hostil. El área de la ley laboral es compleja: lo que en última instancia le permitirá presentar una demanda es una pregunta bastante intensa sobre si ha estado sujeto o no a lo que se llama una acción laboral adversa o si ha estado sujeto a un entorno laboral hostil.
Si está sujeto a problemas en el trabajo que cree que son ilegales, no dude en comunicarse con un bufete de abogados. Es importante que comprenda que existen empresas que pueden ayudarlo.
Le animo a que hable con una firma que se especialice en derecho laboral. Si esa es nuestra firma, estaría más que feliz de discutir con usted cualquier problema que esté experimentando actualmente en el trabajo.
Si es un ex empleado y desea conocer sus derechos sobre lo que le sucedió en el trabajo, pero no fue despedido, llámenos.
Sea cual sea el motivo, estamos aquí para ayudarle y responder a tus preguntas. Gracias.