Derecho Laboral
Que Hacer por Empleador
tomar Represalias Contra mi

¿Qué debo hacer si mi empleador toma represalias contra mí por presentar un reclamo laboral?

Me reuní con un abogado en mi oficina esta mañana sobre una llamada que recibió en la que un empleado de una empresa aquí en California le dijo que había presentado un reclamo contra su empleador y sentía que estaba siendo objeto de represalias por presentar esas quejas.

Temas sobre las quejas del empleado fueron,

¿se quejaron solo internamente?
¿Se quejaron solo localmente o se quejaron con Recursos Humanos?
¿Se quejaron verbalmente?
¿Se quejaron a una línea directa?
¿Se quejaron por escrito?

De alguna manera repasamos todos esos problemas.
No quiero ser demasiado específico en el reclamo de esta persona, pero todas esas preguntas son relevantes en cuanto a cuáles deberían ser los próximos pasos. A veces tenemos reclamos en los que el empleado realmente salió del empleador y se comunicó con OSHA, EOC o DFEH. Organicé una reunión con este cliente potencial porque creo que era importante que entendiera que el hecho de que se queje con su empleador no significa que la conducta de su empleador hacia usted sea ilegal.

El primer paso es determinar de qué se quejó.

¿Está protegido?
¿Se quejó de una conducta que es ilegal y ante quién se quejó?

Ese es el primer paso, garantizar que su queja esté protegida por la ley de California o la ley federal.

El próximo paso es, asumiendo que lo que usted se quejó está protegido por la ley, cómo documentarlo.

¿Cómo le asegura de que al final del día no habrá una disputa sobre si lo que reclamaste era legal o no?

Hay muchos casos en los que el empleador se da por vencido y dice: "No, no hay constancia de que se haya quejado nunca", y mi cliente dirá: "Se lo planteé a tres personas en la misma reunión, y ahora lo estás negando. Siempre es útil averiguar con quién se queja y cómo se queja.

Si solo es usted contra el mundo, si solo es usted contra tres gerentes, eso no significa que no se haya quejado. Tampoco significa que no pueda ganar su caso. Muchos de nuestros casos tienen hechos en los que no hay documentación escrita. Seré honesto, siempre es más fácil si hay algunas notas de actualidad o algún correo electrónico de actualidad que sale. Esto es para confirmar la conversación que tuvimos en la que planteé estos temas. Ese es un problema. Primero, nuevamente, asegúrese de que lo que está reclamando esté protegido por la ley y, segundo, que siempre es útil tener algún tipo de documentación de que llamó.

Si todo eso está sucediendo y todavía está siendo objeto de represalias, entonces la pregunta es cuál es el siguiente paso.

El próximo paso que debe tomar en California es hablar con un abogado.

Si siente que necesita hablar con un abogado para que lo ayude en eso, lo animo a que hable con un abogado, especialmente un abogado que practique derecho laboral y laboral.

Si pudiera responder alguna de esas preguntas por usted, no dude en llamarnos. Me complace hablar con usted sobre los tres pasos: si la conducta de la que se queja es ilegal o no; dos, cómo debe quejarse; y, tres, cómo debe abordar cualquier discriminación, represalia o acoso como resultado de esas quejas.

Si tiene preguntas, no dude en llamarnos. Estamos más que felices de ayudar.

Llame hoy a nuestros abogados de derecho laboral de California

Si usted o alguien que conoce ha sido maltratado por un empleador, comuníquese con nosotros de inmediato. Merece tener a alguien a su lado protegiendo sus derechos.

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