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Abogado Laboral en California
Abogados de Derechos Laborales

En California representamos con orgullo a empleados de todos los orígenes que han sido víctimas de los actos ilegales de sus empleadores.

Desde violaciones salariales hasta acoso y despido injustificado, nuestro equipo de hábiles y experimentados abogados de derecho laboral tiene lo que se necesita para luchar contra su empleador actual o anterior.

Nuestra misión es proteger los derechos de los trabajadores tanto manuales como administrativos que han sido agraviados por sus empleadores o maltratados en el lugar de trabajo, y estamos preparados para poner nuestra amplia gama de recursos a trabajar para usted para ayudarle a asegurar la compensación y la justicia que merece.

¡Contáctenos ahora!

Si siente que ha sido maltratado por un empleador, llame a nuestros abogados de derechos laborales y de empleo en California. Llame al (800) 872-2256 ahora para hablar con un abogado laboral calificado cerca de usted.

Casos de Ley Laboral que Manejamos

Entendemos que enfrentar a su empleador puede ser angustiante, así que por favor comuníquese con nuestro equipo legal si necesita discutir alguno de los siguientes asuntos de derecho laboral:

Discriminación:
¿Fue discriminado ilegalmente en el trabajo por su edad, raza, religión o género? ¿Se le negó un ascenso o fue despedido por alguno de estos factores? Si es así, por favor contáctenos hoy mismo para que podamos guiarle y ayudarle a construir un caso sólido.

Acoso Sexual:
El acoso sexual puede tomar muchas formas, desde avances sexuales no deseados hasta negar oportunidades de empleo por negarse a otorgar favores sexuales. Si ha sido víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, por favor llámenos hoy mismo para que podamos discutir sus opciones bajo la ley.

Ley de Licencia Médica
Familiar (FMLA) y Discapacidad:
Ayudamos a trabajadores que han sido maltratados debido a sus discapacidades o a quienes se les ha negado la licencia bajo la FMLA. Reúnase con nuestros abogados hoy si necesita ayuda para navegar o defender sus derechos como empleado embarazado, enfermo o discapacitado.

Represalias contra Denunciantes:
Los denunciantes son empleados que informan de las acciones ilegales de su empleador a las autoridades correspondientes. Los denunciantes están legalmente protegidos contra represalias y acoso por parte del empleador por reportar violaciones en el lugar de trabajo o actividades ilegales. Llame hoy si necesita presentar una demanda de denunciante.

Despido Injustificado:
Responsabilizamos a los empleadores que despiden a los empleados por razones ilegítimas e ilegales. Ya sea que su empleador haya creado un ambiente de trabajo hostil o lo haya despedido después de tomar una licencia aprobada por la FMLA, podemos ayudarle.

Violaciones de Salario y Horario:
¿Su empleador se niega a pagar el salario mínimo? ¿Se le ha obligado a trabajar horas extra sin recibir pago y medio? Si es así, hable con nuestros abogados hoy para que podamos ayudarle a tomar medidas legales.

Estamos Listos para Proteger Sus Derechos

Por favor, no dude en llamar o pasar por nuestra oficina de abogados si necesita discutir si puede tomar medidas contra su empleador. Trabajamos con empleados de todos los tipos de empleo y con orgullo brindamos una representación agresiva y efectiva en cada fase del proceso legal para que se sienta seguro de que sus mejores intereses están protegidos. 

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Derechos Laborales
de Empleo en California

Los abogados de derecho laboral en California ayudan a los empleados a ejercer sus derechos en los tribunales.

Llame para Asegurar:

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• Sus Leyes de Trabajo 

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Lista de Tipos de Casos Laborales que Manejamos:

1. Despido injustificado
2. Ley de Salarios y Horas
   - No Pagaron mi Sueldo
   - Cuantas Horas se Trabaja en California
3. Derechos Violado por Empresa
4. Acoso Laboral en California
5. Represalia de inmigración
6. Discriminación Laboral
7. Leyes de Licencia por Razones Médica y Familiares
8. Privacidad de los Empleados
9. Contratos de Trabajo
10. Ley de Empleo e Inmigración de California
11. Litigios Laborales
12. Derecho Legal de Descanso en Trabajo

Conocemos los entresijos de los litigios de derecho laboral, desde negociaciones de conciliación hasta acuerdos de arbitraje y juicios con jurado.

Nuestro bufete de abogados laborales y de empleo tiene ubicaciones en Los Ángeles, San Diego, Condado de Orange, Riverside, San Bernardino, Ventura, Fresno, San José, Oakland, San Fernando Valley y Antelope Valley.

Luchando por los derechos de los trabajadores
Los empleados son individuos que, en la mayoría de los casos, dependen de sus trabajos para su sustento. Los empleadores suelen ser corporaciones u otras empresas con amplios recursos a su disposición.

Muchos bufetes de abogados laborales de California se centran en representar a los empleadores que pueden pagar grandes honorarios por adelantado. Las “estrategias legales” de estas firmas pueden consistir en tratar de intimidar a un empleado que se atreve a hacer valer sus derechos hasta que se va.

Ahí es donde entramos nosotros
Los abogados de derecho laboral se enfocan en los empleados considerado como pequeño individuo.

Sabemos que la ley laboral tiene muchas disposiciones que protegen los derechos de los empleados en California. Esto es algo que su empleador quizás no quiera que usted sepa. Y conocemos la mejor manera de usar el sistema legal para su ventaja.

Tipos de casos laborales que manejamos
Los abogados de California ayudan a los empleados y demandantes en todas las áreas de práctica de la ley laboral de California, incluidos los siguientes asuntos laborales:

1) Despido injustificado
La ley de despido injustificado de California brinda remedios a los empleados que pierden sus trabajos por razones equivocadas.

La mayoría de los empleados son "empleados a voluntad".
Esto significa que su empleador puede rescindir su empleo en cualquier momento y por casi cualquier motivo.

Pero hay excepciones al empleo a voluntad en la ley de California. Si su empleador lo despide en violación de un contrato implícito o en violación de la política pública, es posible que tenga derecho a una compensación.

Los empleados de California también tienen derecho a estar libres de despido injustificado (o falta de promoción injustificada):

- En violación de la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda,
- Como una forma de represalia por la denuncia de irregularidades,
- En violación de las protecciones de denunciantes de la Ley Sarbanes-Oxley,
- Por el discurso político de los empleados o por sus actividades fuera del trabajo, o
- Como represalia por una demanda qui tam basado en la falta de proporcionar ajustes razonables a un trabajador con una discapacidad.

También puede tener derecho a recibir pagos retroactivos y beneficios en virtud de la Ley WARN de California. Esto se aplica si pierde su trabajo como parte de un despido masivo o cierre/reubicación comercial con menos de 60 días de aviso.

Además, varias leyes de despido injustificado de California prohíben que los empleadores tomen represalias contra los empleados a través de acciones laborales adversas que no sean el despido.

2) Ley de Salarios y Horas
La ley de horas y salarios de California establece estándares mínimos para:

A. Salario mínimo de los empleados,
B. Descansos necesarios para los empleados, y
C. Horas y horas extras.

Todos los empleadores de California deben cumplir con las leyes de salario mínimo y proporcionar a los empleados las pausas para comer y descansar estipuladas.

También deben pagar horas extras (tiempo y medio) a los empleados no exentos. Esto se activa cuando trabaja más de ocho (8) horas en un día o cuarenta (40) horas en una semana. Obtenga más información sobre cómo demandar el pago de horas extras.

Cómo Presentar un Reclamo de Sueldo
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Los empleadores de California a veces tratan de salirse de sus obligaciones de horas y salarios clasificando erróneamente a los empleados no exentos como exentos. Esto significa clasificar a los empleados por hora como asalariados. Los empleadores de California también pueden clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes para eludir las leyes de salarios y horarios.

3) Violacion Salarios/Horarios
Requerir “trabajo fuera del horario” es otra fuente común de violaciones de salarios/horas.

¿Ha sido objeto de violaciones de salarios/horas por parte de su empleador? Nuestros abogados especializados en leyes de horas y salarios pueden ayudarlo a presentar un reclamo. Podría obtener una compensación por los salarios no pagados y las horas extras no pagadas a las que tiene derecho.

Recuerde esto: su empleador no puede tomar represalias en su contra por presentar una queja sobre salarios y horarios u otras quejas laborales.

4) Acoso Laboral
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) protege a los empleados del acoso en el lugar de trabajo. Nuestros abogados de acoso sexual de California tienen experiencia con la compleja definición legal de acoso en el lugar de trabajo.

La mayoría de las personas están familiarizadas con la definición de acoso sexual, particularmente el acoso sexual quid pro quo.

Pero el acoso en la ley laboral de California también abarca el acoso de ambiente de trabajo hostil (incluido el acoso no sexual) sobre la base de

• Sexo/género, Raza o etnia
• Religión, Origen nacional
• Orientación sexual
• identidad de género o expresión de género
• Edad, e Invalidez

5) Represalia de inmigración.
Esto ocurre cuando un empleador amenaza con deportar a trabajadores no ciudadanos si denuncian violaciones laborales.

Los abogados de acoso de California pueden asesorar informarle sobre el mejor curso de acción si experimenta acoso en el trabajo.

Para la mayoría de los empleados que experimentan acoso, el primer paso es presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). Luego, puede presentar una demanda contra su acosador y/o su empleador una vez que el DFEH le emita un aviso de “derecho a demandar”.

6) Discriminación Laboral
La ley de discriminación laboral de California prohíbe que los empleadores discriminen a los empleados en función de su:

- Raza o etnia, Invalidez
- Origen nacional, Años, Sexo,
- Género, Orientación sexual,
- Embarazo o Religión

Al igual que el acoso en el lugar de trabajo, la discriminación en el lugar de trabajo está prohibida por la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California. La diferencia entre el acoso y la discriminación es que el acoso implica un comportamiento por parte de los supervisores o compañeros de trabajo que está fuera de la descripción de su trabajo, como comentarios abusivos o propuestas sexuales.

La discriminación, por otro lado, implica funciones laborales normales, como contratar, despedir y establecer condiciones de trabajo, que se llevan a cabo de manera discriminatoria.

Los abogados pueden ayudarlo a navegar el proceso de presentar una queja por discriminación ante el DFEH. Si se trata de eso, podemos presentar una demanda por discriminación contra su empleador.

Los empleadores de California no pueden tomar represalias contra un empleado que toma medidas en respuesta al acoso o la discriminación en el trabajo.

7) Leyes de Licencia por Razones Médica y Familiares
Los empleados de California tienen derecho a varias formas de licencias familiares y por razones médicas protegida según las leyes estatales y federales que incluyen:

- La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA)
- La Ley Federal de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
- Licencia por Incapacidad por Embarazo bajo el (CPDA)

La CFRA y la FMLA otorgan a los empleados el derecho a tomar hasta doce (12) semanas de licencia sin goce de sueldo para cuidar a un hijo biológico recién nacido, un hijo recién adoptado, un familiar gravemente enfermo o una enfermedad propia grave. Estas leyes de licencia por razones familiares y médicas solo se aplican si:

• Ha trabajado para su empleador durante al menos (1) año
• Ha trabajado para ese empleador durante al menos 1250 horas en el último año
• Su empleador tiene al menos cincuenta (50) empleados trabajando dentro de las setenta y cinco (75) millas de su lugar de trabajo

Si usted misma da a luz a un bebé, también es elegible para una licencia conforme a la CPDA. Esta ley prevé una licencia adicional de hasta cuatro (4) meses por períodos en los que se encuentre incapacitada por motivo de embarazo o parto.

La ley laboral de California también requiere que los empleadores proporcionen otras formas de licencia para empleados, que incluyen:

• Licencia por enfermedad pagada (alguna de las cuales puede usarse para cuidar a un familiar enfermo)
• Licencia de rehabilitación de alcohol y drogas
• Permiso para votar
• Permiso para servir en un jurado o cumplir con una citación
• Permiso para obtener o intentar obtener alivio de la violencia doméstica, agresión sexual o acecho
• Permiso para víctimas de delitos
• Permiso para participar en las actividades escolares de los niños
• Licencia para recibir alfabetización
• Licencia por duelo (cuando lo ofrezca la política de la empresa)

Los empleadores de California no pueden tomar represalias contra los empleados que toman la licencia por razon médica familiares u otra licencia protegida que establece la ley. Y en la mayoría de los casos, están obligados a reincorporarlo a su puesto anterior cuando regrese de la licencia.

8) Privacidad de los Empleados
Nuestros abogados laborales de California están actualizados sobre los últimos desarrollos en el campo complejo y emergente de los derechos de privacidad de los empleados.

Algunos de los temas principales en la ley de privacidad de los empleados de California incluyen:

- Si los empleadores pueden grabar en video a los empleados (esto generalmente está bien en áreas públicas del lugar de trabajo, pero no en baños, vestuarios o áreas privadas similares).
- Si los empleadores pueden monitorear el uso de Internet de los empleados.
- Si los empleadores pueden preguntar sobre los antecedentes penales de los solicitantes de empleo (las llamadas leyes de "prohibición de la caja").
- Si y cómo un empleador puede usar los registros médicos y el historial de un empleado.
- Pruebas de drogas para los empleados (en términos generales, los empleadores pueden exigir pruebas de drogas para los solicitantes de empleo, pero no para los empleados, a menos que estén trabajando en puestos sensibles a la seguridad o que el empleador tenga motivos para sospechar el consumo de drogas).
- Si un empleador puede verificar su calificación crediticia.
- El uso y la protección de un empleador de su Número de Seguro Social.
- El derecho de un empleado a hacer grabaciones de video de sucesos en el lugar de trabajo.

Nuestros abogados de derecho laboral y laboral están comprometidos a ayudar a los empleados a explorar sus derechos a la privacidad frente a sus empleadores, y hacer cumplir estos derechos a través del proceso legal cuando sea necesario.

9) Contratos de Trabajo
¿Es usted un empleado de California que ha firmado un contrato de trabajo con su empleador? Lo más probable es que el empleador redactó el contrato. En su entusiasmo por comenzar un nuevo trabajo, es posible que no haya tenido el tiempo o la inclinación para leerlo detenidamente.

Pero es importante poder detectar situaciones en las que su empleador puede haber incumplido su contrato de trabajo. Esto es común en asuntos de despido, disciplina del empleado, condiciones de trabajo, expectativas laborales o falta de pago del pago de tareas peligrosas. Usted tiene derecho a tomar medidas en esa situación.

Nuestros abogados laborales de California tienen experiencia en la lectura e interpretación de contratos laborales. Podemos ayudar a los empleados sobre la mejor manera de proteger sus derechos en virtud de estos contratos.

Los empleados de California también deben conocer las cláusulas de sus contratos de trabajo que restringen su comportamiento. Por ejemplo, su contrato puede contener:

• Una cláusula de no competencia, que le prohíbe dejar a su empleador para trabajar en una empresa competidora o iniciar su propio negocio competidor; o
• Una cláusula de propiedad de PI que establezca que su empleador posee la propiedad intelectual (patente o derechos de autor) de cualquier innovación o invento que cree mientras trabaja para el empleador.
• Si necesita saber si se pueden hacer cumplir cláusulas como esta en su contrato de trabajo o en qué circunstancias, nuestros abogados de contratos de trabajo de California pueden ayudarlo.

10) Ley de Empleo e Inmigración de California
Es un hecho triste que los empleadores a veces se aprovechan de los empleados inmigrantes. Tendemos a ver esto tanto con los que están aquí legalmente como con los indocumentados.

Pero las leyes laborales de California, incluidas las leyes de salarios/horas y las leyes contra el acoso y la discriminación, se aplican a todos los empleados. Esto incluye inmigrantes indocumentados. Las “represalias de inmigración” son ilegales y someten a una empresa a sanciones significativas.

¿Está en los Estados Unidos con una visa patrocinada por su empleador, como una visa H-1B? También puede sentirse inseguro acerca de hacer valer sus derechos. Puede sentir que le “debe” a su empleador el favor de patrocinarlo. O puede preocuparse de que su empleador no lo ayude a renovar su visa si expresa sus derechos.

Pero los titulares de visas H-1B están protegidos por las mismas protecciones laborales que cualquier otro empleado de California. Así como por numerosas otras reglas y regulaciones que rodean el programa de visas. Su empleador lo sabe. Y las empresas saben que deben cumplir con la ley si quieren seguir contratando trabajadores H-1B.

La conclusión, que nuestros abogados laborales intentan transmitir a nuestros clientes, es que los empleados inmigrantes disfrutan de los mismos derechos que los demás empleados en California.

11) Litigios Laborales
Emprender una demanda, o incluso amenazar con una demanda, contra un empleador puede ser aterrador. Muchos empleados sienten que su trabajo es su hogar y sus compañeros de trabajo son sus familias. También es posible que le preocupe no poder encontrar un nuevo trabajo si hace valer sus derechos contra su empleador actual o anterior.

Nuestros abogados están aquí para ayudar. Estamos familiarizados con los procesos y procedimientos para litigios laborales, incluidos los plazos de prescripción para diferentes tipos de juicios laborales.

También podemos ayudarlo a presentar quejas ante agencias administrativas como:

• El Comisionado Laboral de California
• El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California
• El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
• La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos

También podemos guiarlo a través del arbitraje de su disputa laboral, algo que puede ser requerido por su contrato de trabajo o que puede ser preferible para usted por varias razones.

¿Puedo demandar a mi empleador y seguir trabajando allí?
Si. Y los empleadores generalmente no pueden despedir a los trabajadores como represalia. Pero antes de demandar, se recomienda a los empleados que consulten con un abogado laboral.

En la mayoría de los casos, los empleados deben tratar de agotar todas las demás opciones antes de presentar una demanda. Estos pueden incluir hablar con la gerencia y recursos humanos y presentar un reclamo ante la EEOC o el DFEH.

Los empleados también deben armarse con evidencia de su maltrato. Estos podrían incluir correos electrónicos, mensajes de texto e información de contacto de posibles testigos.

¿Cuánto tiempo tengo para demandar a mi empleador en California?
Depende del reclamo. Y puede haber excepciones según el caso. En general, los plazos de prescripción son los siguientes:

Reclamo de Empleo
Estatuto de limitaciones para demandar

Acoso, discriminación o represalias
- 1 año después de que el DFEH o la EEOC le dan al empleado un aviso de "derecho a demandar"

Incumplimiento de contrato verbal
- 2 años después del incumplimiento

Falta de pago de salarios
- 3 años después del impago

Incumplimiento de un contrato escrito
- 4 años después del incumplimiento

¿Me pueden despedir por mi apariencia?
Depende. FEHA prohíbe la discriminación laboral basada en características basadas en la apariencia, como la raza (incluidos los peinados), el color, la discapacidad, el sexo o la edad. Además, varios condados de California tienen ordenanzas que prohíben la discriminación laboral basada en otros factores, como el peso y la altura.

Las empresas pueden imponer códigos de vestimenta y estándares de aseo siempre que sean consistentes. Pero si el tatuaje o piercing de un empleado representa sus creencias religiosas, podría decirse que FEHA debería proteger al empleado de ser despedido por ello.

¿Qué tan pronto mi empleado ¿Tiene que pagarme si me despiden o me despiden? ¿Puedo obtener una indemnización por despido?

Los empleadores de California deben pagar a los empleados despedidos o despedidos en su último día de trabajo.

Si los trabajadores renuncian sin previo aviso, el empleador tiene 72 horas para pagar. Si los trabajadores renuncian con un aviso de tres días, los empleadores deben pagar en su último día de trabajo.

Los patrones no están obligados a pagar indemnizaciones por despido. Salvo que así lo acuerden en un contrato o convenio colectivo.

¿Los empleadores tienen que notificarme antes de despedirme?
Antes del 4 de marzo de 2020, la Ley WARN requería que ciertas empresas notificaran a los empleados 60 días antes de los despidos masivos. Pero estas reglas se relajan durante la crisis de COVID-19. Ahora, las empresas afectadas por el coronavirus solo deben avisar con la mayor antelación posible.

12. Derecho Legal de Descanso en Trabajo 

A) El Código Laboral de California requiere que los empleadores proporcionen a los empleados no exentos un descanso de 30 minutos, ininterrumpido y fuera de servicio por cada 5 horas de trabajo.

B) También deben proporcionar un período de descanso de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo.

Para más información sobre las violaciones
de Periodos de Descanso y Comida en los Estados Unidos. 

HAGA CLICK AQUI:  Periodos de Descanso y Comida en Estados Unidos

 

¿Cuáles son mis 10 derechos como empleado en California?
Los diez derechos que tienen los empleados en California son:

1. Pago de horas extras (para empleados no exentos).
2. Pausas para descansar y comer (para empleados no exentos).
3. Protección contra la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, religión, género, sexo, embarazo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o etnia.
4. Protección contra el acoso sexual en el lugar de trabajo (ya sea entornos de trabajo hostiles o acoso quid pro quo).
5. Licencia familiar no remunerada limitada (en la mayoría de los casos).
6. Salario mínimo (para empleados no exentos).
7. Libertad de represalias en el lugar de trabajo por presentar un reclamo "qui tam", solicitar adaptaciones razonables por discapacidad, oponerse al acoso o discriminación en el lugar de trabajo, presentar una queja al respecto o cooperar con una investigación.
8. Un lugar de trabajo seguro y el derecho a presentar quejas ante OSHA o Cal/OSHA
9. Licencia por enfermedad pagada (en la mayoría de los casos).
10. Protección contra el despido injustificado por presentar un reclamo de compensación para trabajadores, denunciar irregularidades y ejercer otros derechos

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Las empresas tienen un objetivo. Para ganar la mayor cantidad de dinero pagando lo menos posible. Así que los empleados están en constante desventaja.

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Los abogados laborales con años de experiencia ayudan a igualar el campo de juego. Luchan por los derechos legales y los mejores intereses de los empleados. De lo contrario, los empleados perjudicados corren el riesgo de verse perjudicados financieramente.

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Comenzamos cada caso de la misma manera: escuchando. Nuestros abogados de derecho laboral y laboral de California saben que cada caso laboral es diferente. Queremos escuchar su historia completa para que podamos determinar la mejor estrategia legal para sus problemas legales.

Llame a nuestra oficina legal para programar una consulta gratuita para obtener asesoramiento legal y nuestros servicios legales.

Representamos a clientes en todo el estado de California, desde San Diego y Los Ángeles, Fresno, hasta Sacramento, Santa Clara y San Francisco.

¿Debo Reclamar 
Compensación Laboral?

"No importa estatus"

¿Se ha lesionado en su lugar de trabajo o mientras realizaba sus tareas laborales? Si es así, es posible que esté pensando en presentar un reclamo de compensación laboral para pagar sus facturas médicas y ayudar a recuperar sus daños.

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Hablemos de una compensación
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Me lesioné en el trabajo:
¿También puedo presentar un reclamo por lesiones personales?

Sin embargo, ¿sabía que también puede presentar un reclamo por lesiones personales, que puede brindarle una mejor compensación que la compensación de los trabajadores?

Generalmente, los trabajadores asumen que cuando se lesionan en el trabajo, la única opción que tienen es a través de la compensación laboral; pero en algunas situaciones, también es posible presentar un reclamo por lesiones personales por un accidente laboral.

Muchos creen que esto se considera 'demandar' a su jefe, cuando en realidad un tercero puede ser el responsable, como el dueño del edificio. En este escenario, el seguro del tercero sería responsable de manejar el costo de sus fallas de seguridad. Aquí proporcionamos información sobre qué opción de reclamo funcionaría mejor en circunstancias particulares:

Reclamo de Compensación para Trabajadores
La principal diferencia entre la compensación de los trabajadores y las lesiones personales es probar la culpa. Cuando se lesiona en su lugar de trabajo o fuera del lugar mientras realiza tareas relacionadas con el trabajo y decide presentar un reclamo de compensación laboral, no tiene que probar que su empleador, compañero de trabajo o cualquier otra parte causó la lesión. En cambio, tiene derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores incluso cuando la lesión fue culpa suya de alguna manera.

Esto es exactamente para lo que es este tipo de cobertura. Está destinado a proteger a los trabajadores que se lesionan de alguna manera, ya que incluso si la lesión fuera su culpa, no se habrían lesionado si no estuvieran en el trabajo trabajando para otra persona. Si decide optar por la compensación para trabajadores, no recibirá nada fuera de los costos económicos, por ejemplo, dolor y sufrimiento, pero puede recuperar daños como gastos médicos, compensación semanal por salarios, beneficios por discapacidad permanente y rehabilitación vocacional.

Reclamo por Lesiones Personales
La diferencia entre un reclamo de compensación para trabajadores y un reclamo por lesiones personales es que este último no se limita a ningún grupo específico de personas (es decir, trabajadores). De hecho, cualquier persona lesionada debido a la negligencia de otro es elegible para presentar una demanda por lesiones personales, incluidos los trabajadores. Pero para que un trabajador lesionado recupere los daños a través de esta ruta más amplia, debe poder probar que otra persona o parte tuvo la culpa o la negligencia y causó las lesiones.

A diferencia de los daños por compensación de trabajadores, los daños por lesiones personales son compensatorios, lo que puede incluir gastos médicos, salarios perdidos, pérdida de capacidad de ingresos futuros y daños por dolor y sufrimiento resultantes de la lesión. Observe cómo la compensación de trabajadores no permite esta área de recuperación no económica.

¿Cuáles son algunos casos en los que una demanda por lesiones personales se aplica a una lesión laboral?

Una persona lesionada en el trabajo puede presentar con éxito una demanda por lesiones personales cuando:

1. - La lesión implica un producto defectuoso, lo que permitiría un reclamo contra el fabricante del producto;
2. La conducta del empleador fue intencional y obviamente probable que causara daños graves o la muerte;
3. La lesión involucra una sustancia tóxica o ilegal;
4. El empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores o no lo hizo porque técnicamente no estaba obligado a hacerlo;
5. La lesión fue causada por la negligencia de un tercero que no trabaja para la empresa.

Examen de una lesión laboral común: resbalones y caídas

Un incidente de resbalón y caída en realidad se clasifica directamente como un reclamo de responsabilidad del local, que es un tipo de reclamo por lesiones personales basado en el resbalón o tropezón del demandado en la propiedad de otro y, como resultado, sufre algún tipo de lesión. Alguien que incurre en una lesión debido a la negligencia del dueño de la propiedad en cuestión tiene todo el derecho a una compensación por los daños sufridos por el accidente.

La responsabilidad por lesiones por resbalones y caídas puede surgir en función del control o la propiedad del demandado de las instalaciones donde ocurrió la lesión. Por ejemplo, si una empresa alquila su edificio para oficina pero no es propietaria, aún podría tener la culpa de todos y cada uno de los accidentes que ocurran debido a violaciones de seguridad; que estaría bajo su jurisdicción en el momento del siniestro de acuerdo con su control exclusivo del interior de la propiedad arrendada. Mientras que el propietario o propietario real del edificio puede ser responsable de cualquier daño corporal que provenga de una lesión relacionada con un resbalón y una caída que ocurra fuera de las instalaciones, como una lesión por un tropiezo y una caída en la acera o en el estacionamiento.

La falta de negligencia es la principal moneda de cambio en una demanda por lesiones personales derivada de un reclamo por resbalón y caída.

Simplemente, la compañía de seguros argumentará que su cliente no fue responsable del incidente que causó la lesión. Además, pueden alegar que no fueron negligentes al crear el peligro antes de que ocurriera la lesión y también que ejercieron la diligencia debida y el cuidado razonable para reducir o hacer frente a todos los peligros que pudieran causar lesiones. En cambio, es común que el acusado intente cambiar la narrativa para colocar a los heridos en el centro de su propia desgracia al afirmar que la persona fue responsable de su propia lesión.

Accidentes automovilísticos mientras estas trabajando
Un buen ejemplo de cuándo un reclamo por lesiones personales puede ser una buena opción después de una lesión laboral es un accidente automovilístico. Si conducía hacia el trabajo cuando se lesionó, es posible que pueda presentar un reclamo contra otras partes que fueron responsables del accidente.

Por ejemplo, si está conduciendo un camión de reparto cuando lo atropella un conductor ebrio o distraído, texting usted puede presentar una demanda contra el conductor negligente. Este escenario le permite presentar un reclamo por lesiones personales y compensación laboral.

Esto no quiere decir que sea fácil obtener una compensación de varias partes, porque no lo es. Sin embargo, tiene derecho a saber que existen otras opciones para usted cuando se lesiona en el trabajo. Como alguien que arriesga su seguridad todos los días por su empleador, saber cómo puede recuperar los daños costosos puede ser la diferencia entre la ruina financiera y la recuperación completa.

Reclamos de accidentes de trabajo requieren un abogado con experiencia
Navegar por los laberintos legales que surgen cuando uno tiene que lidiar con un reclamo por accidente de trabajo puede resultar casi imposible sin un abogado con experiencia en lesiones personales a su lado. Las compañías de seguros tienen todo tipo de estrategias que les gusta emplear para asegurarse de pagar la menor cantidad posible a un demandante. No intente pelear una batalla contra una compañía con muchos más recursos y experiencia sin obtener algunos propios para que pueda asegurar el acuerdo que se merece.

Para comprender mejor su caso y qué opción es la más adecuada para su situación, contáctenos para evaluar sus opciones legales.

Por favor, siéntase libre de contactarnos con cualquier pregunta.

Tienes Derechos Laborales

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"No importa estatus"

¿Puedo presentar una
demanda contra mi
empleador en California?

Sí, puede presentar una demanda contra su empleador.

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• Sus Derechos como Empleado

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¿Como Poner una Demanda Laboral Contra mi Empleador en California?

Conocer sus derechos como empleado es el primer paso. Todos los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno seguro e inclusivo, libre de discriminación y acoso. Cuando su empleador no protege sus derechos bajo la ley, usted puede tener derecho a recursos.

- Acoso sexual
- Acoso laboral en California
- Discriminación laboral
- No Pagaron mi Sueldo
- Cuestiones con salarios y horarios
- Represalias en el lugar de trabajo
- Negaron descanso o comida.
- Clasificación errónea de empleo
- Denegar solicitud de licencia médica
- Despido injustificado
- Atención Médica por Lesiónes del Trabajo
- Preguntas de entrevista ilegales

Beneficios de Compensación para Trabajadores

Opciones Legales Después de una Lesión Laboral en California

Preguntas Frecuentes sobre Compensación Laboral California

Sobre las Responsabilidades del Empleador

Navegar el Sistema de Compensación de Trabajadores

 

 Numerosas leyes federales protegen a los trabajadores de las violaciones anteriores.

1. Antes de presentar una acción legal contra su empleador, es importante seguir estos pasos:
2. Hable con su empleador sobre el problema usando un lenguaje claro y conciso.
3. Documente todas las conversaciones, eventos, correos electrónicos y mensajes de texto con la fecha y la hora.
4. Busque asesoramiento legal
   Si su empleador desestima su queja por no brindarle las protecciones laborales que merece, es posible que tenga derecho a buscar daños compensatorios y punitivos. Los daños son cualquier pérdida financiera y emocional que sufra un empleado como resultado de las malas acciones de un empleador, que incluyen:
5. Beneficios perdidos, como salud, vacaciones, licencia por enfermedad, pensión.
6. Reinstalación.
7. Adaptaciones razonables.
8. Estrés emocional.
9. Salarios adelantados o atrasados perdidos.
10. Bajo algunas circunstancias, un caso puede calificar para daños punitivos. A diferencia de los daños compensatorios, los daños punitivos se otorgan para castigar al infractor.
11. Hemos experimentado discriminación en el lugar de trabajo.

Cómo Presentar un Reclamo de Sueldo
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¿Qué hago después?

• Si cree que se han violado sus derechos laborales, lo primero que debe hacer es consultar con un abogado con experiencia en derecho laboral. Le recomendamos que investigue y se asegure de que el abogado que elija tenga conocimientos y experiencia en esta área de la ley.
• Siempre luchamos por los derechos de los empleados, independientemente del cargo que ocupen o de la industria en la que estén o hayan estado empleados. Tomamos en serio cada relación abogado/cliente y brindamos el apoyo que necesita durante todo el caso.
• Como una práctica integral de derecho laboral, representamos a los empleados que se enfrentan a todo tipo de problemas legales, incluido el acoso sexual, el despido injustificado, las denuncias de denunciantes y las disputas salariales.
• Nuestros abogados tienen años de experiencia. Hemos representado con éxito a empleados en casos de alto riesgo, prevaleciendo contra poderosos empleadores corporativos y enviando un fuerte mensaje a los empleadores de que no dudaremos en hacer un esfuerzo adicional en nombre de los empleados que han sido agraviados.
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