Derechos Laborales
de Empleo en California

Los abogados de derecho laboral en California ayudan a los empleados a ejercer sus derechos en los tribunales.

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Lista de Tipos de Casos Laborales que Manejamos:

1. Despido injustificado
2. Ley de Salarios y Horas
   - No Pagaron mi Sueldo
   - Cuantas Horas se Trabaja en California
3. Derechos Violado por Empresa
4. Acoso Laboral en California
5. Represalia de inmigración
6. Discriminación Laboral
7. Leyes de Licencia por Razones Médica y Familiares
8. Privacidad de los Empleados
9. Contratos de Trabajo
10. Ley de Empleo e Inmigración de California
11. Litigios Laborales
12. Derecho Legal de Descanso en Trabajo

Conocemos los entresijos de los litigios de derecho laboral, desde negociaciones de conciliación hasta acuerdos de arbitraje y juicios con jurado.

Nuestro bufete de abogados laborales y de empleo tiene ubicaciones en Los Ángeles, San Diego, Condado de Orange, Riverside, San Bernardino, Ventura, Fresno, San José, Oakland, San Fernando Valley y Antelope Valley.

Luchando por los derechos de los trabajadores
Los empleados son individuos que, en la mayoría de los casos, dependen de sus trabajos para su sustento. Los empleadores suelen ser corporaciones u otras empresas con amplios recursos a su disposición.

Muchos bufetes de abogados laborales de California se centran en representar a los empleadores que pueden pagar grandes honorarios por adelantado. Las “estrategias legales” de estas firmas pueden consistir en tratar de intimidar a un empleado que se atreve a hacer valer sus derechos hasta que se va.

Ahí es donde entramos nosotros
Los abogados de derecho laboral se enfocan en los empleados considerado como pequeño individuo.

Sabemos que la ley laboral tiene muchas disposiciones que protegen los derechos de los empleados en California. Esto es algo que su empleador quizás no quiera que usted sepa. Y conocemos la mejor manera de usar el sistema legal para su ventaja.

Tipos de casos laborales que manejamos
Los abogados de California ayudan a los empleados y demandantes en todas las áreas de práctica de la ley laboral de California, incluidos los siguientes asuntos laborales:

1) Despido injustificado
La ley de despido injustificado de California brinda remedios a los empleados que pierden sus trabajos por razones equivocadas.

La mayoría de los empleados son "empleados a voluntad".
Esto significa que su empleador puede rescindir su empleo en cualquier momento y por casi cualquier motivo.

Pero hay excepciones al empleo a voluntad en la ley de California. Si su empleador lo despide en violación de un contrato implícito o en violación de la política pública, es posible que tenga derecho a una compensación.

Los empleados de California también tienen derecho a estar libres de despido injustificado (o falta de promoción injustificada):

- En violación de la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda,
- Como una forma de represalia por la denuncia de irregularidades,
- En violación de las protecciones de denunciantes de la Ley Sarbanes-Oxley,
- Por el discurso político de los empleados o por sus actividades fuera del trabajo, o
- Como represalia por una demanda qui tam basado en la falta de proporcionar ajustes razonables a un trabajador con una discapacidad.

También puede tener derecho a recibir pagos retroactivos y beneficios en virtud de la Ley WARN de California. Esto se aplica si pierde su trabajo como parte de un despido masivo o cierre/reubicación comercial con menos de 60 días de aviso.

Además, varias leyes de despido injustificado de California prohíben que los empleadores tomen represalias contra los empleados a través de acciones laborales adversas que no sean el despido.

2) Ley de Salarios y Horas
La ley de horas y salarios de California establece estándares mínimos para:

A. Salario mínimo de los empleados,
B. Descansos necesarios para los empleados, y
C. Horas y horas extras.

Todos los empleadores de California deben cumplir con las leyes de salario mínimo y proporcionar a los empleados las pausas para comer y descansar estipuladas.

También deben pagar horas extras (tiempo y medio) a los empleados no exentos. Esto se activa cuando trabaja más de ocho (8) horas en un día o cuarenta (40) horas en una semana. Obtenga más información sobre cómo demandar el pago de horas extras.

Cómo Presentar un Reclamo de Sueldo
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Los empleadores de California a veces tratan de salirse de sus obligaciones de horas y salarios clasificando erróneamente a los empleados no exentos como exentos. Esto significa clasificar a los empleados por hora como asalariados. Los empleadores de California también pueden clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes para eludir las leyes de salarios y horarios.

3) Violacion Salarios/Horarios
Requerir “trabajo fuera del horario” es otra fuente común de violaciones de salarios/horas.

¿Ha sido objeto de violaciones de salarios/horas por parte de su empleador? Nuestros abogados especializados en leyes de horas y salarios pueden ayudarlo a presentar un reclamo. Podría obtener una compensación por los salarios no pagados y las horas extras no pagadas a las que tiene derecho.

Recuerde esto: su empleador no puede tomar represalias en su contra por presentar una queja sobre salarios y horarios u otras quejas laborales.

4) Acoso Laboral
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) protege a los empleados del acoso en el lugar de trabajo. Nuestros abogados de acoso sexual de California tienen experiencia con la compleja definición legal de acoso en el lugar de trabajo.

La mayoría de las personas están familiarizadas con la definición de acoso sexual, particularmente el acoso sexual quid pro quo.

Pero el acoso en la ley laboral de California también abarca el acoso de ambiente de trabajo hostil (incluido el acoso no sexual) sobre la base de

• Sexo/género, Raza o etnia
• Religión, Origen nacional
• Orientación sexual
• identidad de género o expresión de género
• Edad, e Invalidez

5) Represalia de inmigración.
Esto ocurre cuando un empleador amenaza con deportar a trabajadores no ciudadanos si denuncian violaciones laborales.

Los abogados de acoso de California pueden asesorar informarle sobre el mejor curso de acción si experimenta acoso en el trabajo.

Para la mayoría de los empleados que experimentan acoso, el primer paso es presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). Luego, puede presentar una demanda contra su acosador y/o su empleador una vez que el DFEH le emita un aviso de “derecho a demandar”.

6) Discriminación Laboral
La ley de discriminación laboral de California prohíbe que los empleadores discriminen a los empleados en función de su:

- Raza o etnia, Invalidez
- Origen nacional, Años, Sexo,
- Género, Orientación sexual,
- Embarazo o Religión

Al igual que el acoso en el lugar de trabajo, la discriminación en el lugar de trabajo está prohibida por la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California. La diferencia entre el acoso y la discriminación es que el acoso implica un comportamiento por parte de los supervisores o compañeros de trabajo que está fuera de la descripción de su trabajo, como comentarios abusivos o propuestas sexuales.

La discriminación, por otro lado, implica funciones laborales normales, como contratar, despedir y establecer condiciones de trabajo, que se llevan a cabo de manera discriminatoria.

Los abogados pueden ayudarlo a navegar el proceso de presentar una queja por discriminación ante el DFEH. Si se trata de eso, podemos presentar una demanda por discriminación contra su empleador.

Los empleadores de California no pueden tomar represalias contra un empleado que toma medidas en respuesta al acoso o la discriminación en el trabajo.

7) Leyes de Licencia por Razones Médica y Familiares
Los empleados de California tienen derecho a varias formas de licencias familiares y por razones médicas protegida según las leyes estatales y federales que incluyen:

- La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA)
- La Ley Federal de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
- Licencia por Incapacidad por Embarazo bajo el (CPDA)

La CFRA y la FMLA otorgan a los empleados el derecho a tomar hasta doce (12) semanas de licencia sin goce de sueldo para cuidar a un hijo biológico recién nacido, un hijo recién adoptado, un familiar gravemente enfermo o una enfermedad propia grave. Estas leyes de licencia por razones familiares y médicas solo se aplican si:

• Ha trabajado para su empleador durante al menos (1) año
• Ha trabajado para ese empleador durante al menos 1250 horas en el último año
• Su empleador tiene al menos cincuenta (50) empleados trabajando dentro de las setenta y cinco (75) millas de su lugar de trabajo

Si usted misma da a luz a un bebé, también es elegible para una licencia conforme a la CPDA. Esta ley prevé una licencia adicional de hasta cuatro (4) meses por períodos en los que se encuentre incapacitada por motivo de embarazo o parto.

La ley laboral de California también requiere que los empleadores proporcionen otras formas de licencia para empleados, que incluyen:

• Licencia por enfermedad pagada (alguna de las cuales puede usarse para cuidar a un familiar enfermo)
• Licencia de rehabilitación de alcohol y drogas
• Permiso para votar
• Permiso para servir en un jurado o cumplir con una citación
• Permiso para obtener o intentar obtener alivio de la violencia doméstica, agresión sexual o acecho
• Permiso para víctimas de delitos
• Permiso para participar en las actividades escolares de los niños
• Licencia para recibir alfabetización
• Licencia por duelo (cuando lo ofrezca la política de la empresa)

Los empleadores de California no pueden tomar represalias contra los empleados que toman la licencia por razon médica familiares u otra licencia protegida que establece la ley. Y en la mayoría de los casos, están obligados a reincorporarlo a su puesto anterior cuando regrese de la licencia.

8) Privacidad de los Empleados
Nuestros abogados laborales de California están actualizados sobre los últimos desarrollos en el campo complejo y emergente de los derechos de privacidad de los empleados.

Algunos de los temas principales en la ley de privacidad de los empleados de California incluyen:

- Si los empleadores pueden grabar en video a los empleados (esto generalmente está bien en áreas públicas del lugar de trabajo, pero no en baños, vestuarios o áreas privadas similares).
- Si los empleadores pueden monitorear el uso de Internet de los empleados.
- Si los empleadores pueden preguntar sobre los antecedentes penales de los solicitantes de empleo (las llamadas leyes de "prohibición de la caja").
- Si y cómo un empleador puede usar los registros médicos y el historial de un empleado.
- Pruebas de drogas para los empleados (en términos generales, los empleadores pueden exigir pruebas de drogas para los solicitantes de empleo, pero no para los empleados, a menos que estén trabajando en puestos sensibles a la seguridad o que el empleador tenga motivos para sospechar el consumo de drogas).
- Si un empleador puede verificar su calificación crediticia.
- El uso y la protección de un empleador de su Número de Seguro Social.
- El derecho de un empleado a hacer grabaciones de video de sucesos en el lugar de trabajo.

Nuestros abogados de derecho laboral y laboral están comprometidos a ayudar a los empleados a explorar sus derechos a la privacidad frente a sus empleadores, y hacer cumplir estos derechos a través del proceso legal cuando sea necesario.

9) Contratos de Trabajo
¿Es usted un empleado de California que ha firmado un contrato de trabajo con su empleador? Lo más probable es que el empleador redactó el contrato. En su entusiasmo por comenzar un nuevo trabajo, es posible que no haya tenido el tiempo o la inclinación para leerlo detenidamente.

Pero es importante poder detectar situaciones en las que su empleador puede haber incumplido su contrato de trabajo. Esto es común en asuntos de despido, disciplina del empleado, condiciones de trabajo, expectativas laborales o falta de pago del pago de tareas peligrosas. Usted tiene derecho a tomar medidas en esa situación.

Nuestros abogados laborales de California tienen experiencia en la lectura e interpretación de contratos laborales. Podemos ayudar a los empleados sobre la mejor manera de proteger sus derechos en virtud de estos contratos.

Los empleados de California también deben conocer las cláusulas de sus contratos de trabajo que restringen su comportamiento. Por ejemplo, su contrato puede contener:

• Una cláusula de no competencia, que le prohíbe dejar a su empleador para trabajar en una empresa competidora o iniciar su propio negocio competidor; o
• Una cláusula de propiedad de PI que establezca que su empleador posee la propiedad intelectual (patente o derechos de autor) de cualquier innovación o invento que cree mientras trabaja para el empleador.
• Si necesita saber si se pueden hacer cumplir cláusulas como esta en su contrato de trabajo o en qué circunstancias, nuestros abogados de contratos de trabajo de California pueden ayudarlo.

10) Ley de Empleo e Inmigración de California
Es un hecho triste que los empleadores a veces se aprovechan de los empleados inmigrantes. Tendemos a ver esto tanto con los que están aquí legalmente como con los indocumentados.

Pero las leyes laborales de California, incluidas las leyes de salarios/horas y las leyes contra el acoso y la discriminación, se aplican a todos los empleados. Esto incluye inmigrantes indocumentados. Las “represalias de inmigración” son ilegales y someten a una empresa a sanciones significativas.

¿Está en los Estados Unidos con una visa patrocinada por su empleador, como una visa H-1B? También puede sentirse inseguro acerca de hacer valer sus derechos. Puede sentir que le “debe” a su empleador el favor de patrocinarlo. O puede preocuparse de que su empleador no lo ayude a renovar su visa si expresa sus derechos.

Pero los titulares de visas H-1B están protegidos por las mismas protecciones laborales que cualquier otro empleado de California. Así como por numerosas otras reglas y regulaciones que rodean el programa de visas. Su empleador lo sabe. Y las empresas saben que deben cumplir con la ley si quieren seguir contratando trabajadores H-1B.

La conclusión, que nuestros abogados laborales intentan transmitir a nuestros clientes, es que los empleados inmigrantes disfrutan de los mismos derechos que los demás empleados en California.

11) Litigios Laborales
Emprender una demanda, o incluso amenazar con una demanda, contra un empleador puede ser aterrador. Muchos empleados sienten que su trabajo es su hogar y sus compañeros de trabajo son sus familias. También es posible que le preocupe no poder encontrar un nuevo trabajo si hace valer sus derechos contra su empleador actual o anterior.

Nuestros abogados están aquí para ayudar. Estamos familiarizados con los procesos y procedimientos para litigios laborales, incluidos los plazos de prescripción para diferentes tipos de juicios laborales.

También podemos ayudarlo a presentar quejas ante agencias administrativas como:

• El Comisionado Laboral de California
• El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California
• El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
• La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos

También podemos guiarlo a través del arbitraje de su disputa laboral, algo que puede ser requerido por su contrato de trabajo o que puede ser preferible para usted por varias razones.

¿Puedo demandar a mi empleador y seguir trabajando allí?
Si. Y los empleadores generalmente no pueden despedir a los trabajadores como represalia. Pero antes de demandar, se recomienda a los empleados que consulten con un abogado laboral.

En la mayoría de los casos, los empleados deben tratar de agotar todas las demás opciones antes de presentar una demanda. Estos pueden incluir hablar con la gerencia y recursos humanos y presentar un reclamo ante la EEOC o el DFEH.

Los empleados también deben armarse con evidencia de su maltrato. Estos podrían incluir correos electrónicos, mensajes de texto e información de contacto de posibles testigos.

¿Cuánto tiempo tengo para demandar a mi empleador en California?
Depende del reclamo. Y puede haber excepciones según el caso. En general, los plazos de prescripción son los siguientes:

Reclamo de Empleo
Estatuto de limitaciones para demandar

Acoso, discriminación o represalias
- 1 año después de que el DFEH o la EEOC le dan al empleado un aviso de "derecho a demandar"

Incumplimiento de contrato verbal
- 2 años después del incumplimiento

Falta de pago de salarios
- 3 años después del impago

Incumplimiento de un contrato escrito
- 4 años después del incumplimiento

¿Me pueden despedir por mi apariencia?
Depende. FEHA prohíbe la discriminación laboral basada en características basadas en la apariencia, como la raza (incluidos los peinados), el color, la discapacidad, el sexo o la edad. Además, varios condados de California tienen ordenanzas que prohíben la discriminación laboral basada en otros factores, como el peso y la altura.

Las empresas pueden imponer códigos de vestimenta y estándares de aseo siempre que sean consistentes. Pero si el tatuaje o piercing de un empleado representa sus creencias religiosas, podría decirse que FEHA debería proteger al empleado de ser despedido por ello.

¿Qué tan pronto mi empleado ¿Tiene que pagarme si me despiden o me despiden? ¿Puedo obtener una indemnización por despido?

Los empleadores de California deben pagar a los empleados despedidos o despedidos en su último día de trabajo.

Si los trabajadores renuncian sin previo aviso, el empleador tiene 72 horas para pagar. Si los trabajadores renuncian con un aviso de tres días, los empleadores deben pagar en su último día de trabajo.

Los patrones no están obligados a pagar indemnizaciones por despido. Salvo que así lo acuerden en un contrato o convenio colectivo.

¿Los empleadores tienen que notificarme antes de despedirme?
Antes del 4 de marzo de 2020, la Ley WARN requería que ciertas empresas notificaran a los empleados 60 días antes de los despidos masivos. Pero estas reglas se relajan durante la crisis de COVID-19. Ahora, las empresas afectadas por el coronavirus solo deben avisar con la mayor antelación posible.

12. Derecho Legal de Descanso en Trabajo 

A) El Código Laboral de California requiere que los empleadores proporcionen a los empleados no exentos un descanso de 30 minutos, ininterrumpido y fuera de servicio por cada 5 horas de trabajo.

B) También deben proporcionar un período de descanso de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo.

Para más información sobre las violaciones
de Periodos de Descanso y Comida en los Estados Unidos. 

HAGA CLICK AQUI:  Periodos de Descanso y Comida en Estados Unidos

 

¿Cuáles son mis 10 derechos como empleado en California?
Los diez derechos que tienen los empleados en California son:

1. Pago de horas extras (para empleados no exentos).
2. Pausas para descansar y comer (para empleados no exentos).
3. Protección contra la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, religión, género, sexo, embarazo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o etnia.
4. Protección contra el acoso sexual en el lugar de trabajo (ya sea entornos de trabajo hostiles o acoso quid pro quo).
5. Licencia familiar no remunerada limitada (en la mayoría de los casos).
6. Salario mínimo (para empleados no exentos).
7. Libertad de represalias en el lugar de trabajo por presentar un reclamo "qui tam", solicitar adaptaciones razonables por discapacidad, oponerse al acoso o discriminación en el lugar de trabajo, presentar una queja al respecto o cooperar con una investigación.
8. Un lugar de trabajo seguro y el derecho a presentar quejas ante OSHA o Cal/OSHA
9. Licencia por enfermedad pagada (en la mayoría de los casos).
10. Protección contra el despido injustificado por presentar un reclamo de compensación para trabajadores, denunciar irregularidades y ejercer otros derechos

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Las empresas tienen un objetivo. Para ganar la mayor cantidad de dinero pagando lo menos posible. Así que los empleados están en constante desventaja.

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Los abogados laborales con años de experiencia ayudan a igualar el campo de juego. Luchan por los derechos legales y los mejores intereses de los empleados. De lo contrario, los empleados perjudicados corren el riesgo de verse perjudicados financieramente.

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Comenzamos cada caso de la misma manera: escuchando. Nuestros abogados de derecho laboral y laboral de California saben que cada caso laboral es diferente. Queremos escuchar su historia completa para que podamos determinar la mejor estrategia legal para sus problemas legales.

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Representamos a clientes en todo el estado de California, desde San Diego y Los Ángeles, Fresno, hasta Sacramento, Santa Clara y San Francisco.

¿Debo Reclamar 
Compensación Laboral?

"No importa estatus"

¿Se ha lesionado en su lugar de trabajo o mientras realizaba sus tareas laborales? Si es así, es posible que esté pensando en presentar un reclamo de compensación laboral para pagar sus facturas médicas y ayudar a recuperar sus daños.

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Me lesioné en el trabajo:
¿También puedo presentar un reclamo por lesiones personales?

Sin embargo, ¿sabía que también puede presentar un reclamo por lesiones personales, que puede brindarle una mejor compensación que la compensación de los trabajadores?

Generalmente, los trabajadores asumen que cuando se lesionan en el trabajo, la única opción que tienen es a través de la compensación laboral; pero en algunas situaciones, también es posible presentar un reclamo por lesiones personales por un accidente laboral.

Muchos creen que esto se considera 'demandar' a su jefe, cuando en realidad un tercero puede ser el responsable, como el dueño del edificio. En este escenario, el seguro del tercero sería responsable de manejar el costo de sus fallas de seguridad. Aquí proporcionamos información sobre qué opción de reclamo funcionaría mejor en circunstancias particulares:

Reclamo de Compensación para Trabajadores
La principal diferencia entre la compensación de los trabajadores y las lesiones personales es probar la culpa. Cuando se lesiona en su lugar de trabajo o fuera del lugar mientras realiza tareas relacionadas con el trabajo y decide presentar un reclamo de compensación laboral, no tiene que probar que su empleador, compañero de trabajo o cualquier otra parte causó la lesión. En cambio, tiene derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores incluso cuando la lesión fue culpa suya de alguna manera.

Esto es exactamente para lo que es este tipo de cobertura. Está destinado a proteger a los trabajadores que se lesionan de alguna manera, ya que incluso si la lesión fuera su culpa, no se habrían lesionado si no estuvieran en el trabajo trabajando para otra persona. Si decide optar por la compensación para trabajadores, no recibirá nada fuera de los costos económicos, por ejemplo, dolor y sufrimiento, pero puede recuperar daños como gastos médicos, compensación semanal por salarios, beneficios por discapacidad permanente y rehabilitación vocacional.

Reclamo por Lesiones Personales
La diferencia entre un reclamo de compensación para trabajadores y un reclamo por lesiones personales es que este último no se limita a ningún grupo específico de personas (es decir, trabajadores). De hecho, cualquier persona lesionada debido a la negligencia de otro es elegible para presentar una demanda por lesiones personales, incluidos los trabajadores. Pero para que un trabajador lesionado recupere los daños a través de esta ruta más amplia, debe poder probar que otra persona o parte tuvo la culpa o la negligencia y causó las lesiones.

A diferencia de los daños por compensación de trabajadores, los daños por lesiones personales son compensatorios, lo que puede incluir gastos médicos, salarios perdidos, pérdida de capacidad de ingresos futuros y daños por dolor y sufrimiento resultantes de la lesión. Observe cómo la compensación de trabajadores no permite esta área de recuperación no económica.

¿Cuáles son algunos casos en los que una demanda por lesiones personales se aplica a una lesión laboral?

Una persona lesionada en el trabajo puede presentar con éxito una demanda por lesiones personales cuando:

1. - La lesión implica un producto defectuoso, lo que permitiría un reclamo contra el fabricante del producto;
2. La conducta del empleador fue intencional y obviamente probable que causara daños graves o la muerte;
3. La lesión involucra una sustancia tóxica o ilegal;
4. El empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores o no lo hizo porque técnicamente no estaba obligado a hacerlo;
5. La lesión fue causada por la negligencia de un tercero que no trabaja para la empresa.

Examen de una lesión laboral común: resbalones y caídas

Un incidente de resbalón y caída en realidad se clasifica directamente como un reclamo de responsabilidad del local, que es un tipo de reclamo por lesiones personales basado en el resbalón o tropezón del demandado en la propiedad de otro y, como resultado, sufre algún tipo de lesión. Alguien que incurre en una lesión debido a la negligencia del dueño de la propiedad en cuestión tiene todo el derecho a una compensación por los daños sufridos por el accidente.

La responsabilidad por lesiones por resbalones y caídas puede surgir en función del control o la propiedad del demandado de las instalaciones donde ocurrió la lesión. Por ejemplo, si una empresa alquila su edificio para oficina pero no es propietaria, aún podría tener la culpa de todos y cada uno de los accidentes que ocurran debido a violaciones de seguridad; que estaría bajo su jurisdicción en el momento del siniestro de acuerdo con su control exclusivo del interior de la propiedad arrendada. Mientras que el propietario o propietario real del edificio puede ser responsable de cualquier daño corporal que provenga de una lesión relacionada con un resbalón y una caída que ocurra fuera de las instalaciones, como una lesión por un tropiezo y una caída en la acera o en el estacionamiento.

La falta de negligencia es la principal moneda de cambio en una demanda por lesiones personales derivada de un reclamo por resbalón y caída.

Simplemente, la compañía de seguros argumentará que su cliente no fue responsable del incidente que causó la lesión. Además, pueden alegar que no fueron negligentes al crear el peligro antes de que ocurriera la lesión y también que ejercieron la diligencia debida y el cuidado razonable para reducir o hacer frente a todos los peligros que pudieran causar lesiones. En cambio, es común que el acusado intente cambiar la narrativa para colocar a los heridos en el centro de su propia desgracia al afirmar que la persona fue responsable de su propia lesión.

Accidentes automovilísticos mientras estas trabajando
Un buen ejemplo de cuándo un reclamo por lesiones personales puede ser una buena opción después de una lesión laboral es un accidente automovilístico. Si conducía hacia el trabajo cuando se lesionó, es posible que pueda presentar un reclamo contra otras partes que fueron responsables del accidente.

Por ejemplo, si está conduciendo un camión de reparto cuando lo atropella un conductor ebrio o distraído, texting usted puede presentar una demanda contra el conductor negligente. Este escenario le permite presentar un reclamo por lesiones personales y compensación laboral.

Esto no quiere decir que sea fácil obtener una compensación de varias partes, porque no lo es. Sin embargo, tiene derecho a saber que existen otras opciones para usted cuando se lesiona en el trabajo. Como alguien que arriesga su seguridad todos los días por su empleador, saber cómo puede recuperar los daños costosos puede ser la diferencia entre la ruina financiera y la recuperación completa.

Reclamos de accidentes de trabajo requieren un abogado con experiencia
Navegar por los laberintos legales que surgen cuando uno tiene que lidiar con un reclamo por accidente de trabajo puede resultar casi imposible sin un abogado con experiencia en lesiones personales a su lado. Las compañías de seguros tienen todo tipo de estrategias que les gusta emplear para asegurarse de pagar la menor cantidad posible a un demandante. No intente pelear una batalla contra una compañía con muchos más recursos y experiencia sin obtener algunos propios para que pueda asegurar el acuerdo que se merece.

Para comprender mejor su caso y qué opción es la más adecuada para su situación, contáctenos para evaluar sus opciones legales.

Por favor, siéntase libre de contactarnos con cualquier pregunta.

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¿Puedo presentar una
demanda contra mi
empleador en California?

Sí, puede presentar una demanda contra su empleador.

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¿Como Poner una Demanda Laboral Contra mi Empleador en California?

Conocer sus derechos como empleado es el primer paso. Todos los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno seguro e inclusivo, libre de discriminación y acoso. Cuando su empleador no protege sus derechos bajo la ley, usted puede tener derecho a recursos.

- Acoso sexual
- Acoso laboral en California
- Discriminación laboral
- No Pagaron mi Sueldo
- Cuestiones con salarios y horarios
- Represalias en el lugar de trabajo
- Negaron descanso o comida.
- Clasificación errónea de empleo
- Denegar solicitud de licencia médica
- Despido injustificado
- Atención Médica por Lesiónes del Trabajo
- Preguntas de entrevista ilegales

Beneficios de Compensación para Trabajadores

Opciones Legales Después de una Lesión Laboral en California

Preguntas Frecuentes sobre Compensación Laboral California

Sobre las Responsabilidades del Empleador

Navegar el Sistema de Compensación de Trabajadores

 

 Numerosas leyes federales protegen a los trabajadores de las violaciones anteriores.

1. Antes de presentar una acción legal contra su empleador, es importante seguir estos pasos:
2. Hable con su empleador sobre el problema usando un lenguaje claro y conciso.
3. Documente todas las conversaciones, eventos, correos electrónicos y mensajes de texto con la fecha y la hora.
4. Busque asesoramiento legal
   Si su empleador desestima su queja por no brindarle las protecciones laborales que merece, es posible que tenga derecho a buscar daños compensatorios y punitivos. Los daños son cualquier pérdida financiera y emocional que sufra un empleado como resultado de las malas acciones de un empleador, que incluyen:
5. Beneficios perdidos, como salud, vacaciones, licencia por enfermedad, pensión.
6. Reinstalación.
7. Adaptaciones razonables.
8. Estrés emocional.
9. Salarios adelantados o atrasados perdidos.
10. Bajo algunas circunstancias, un caso puede calificar para daños punitivos. A diferencia de los daños compensatorios, los daños punitivos se otorgan para castigar al infractor.
11. Hemos experimentado discriminación en el lugar de trabajo.

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¿Qué hago después?

• Si cree que se han violado sus derechos laborales, lo primero que debe hacer es consultar con un abogado con experiencia en derecho laboral. Le recomendamos que investigue y se asegure de que el abogado que elija tenga conocimientos y experiencia en esta área de la ley.
• Siempre luchamos por los derechos de los empleados, independientemente del cargo que ocupen o de la industria en la que estén o hayan estado empleados. Tomamos en serio cada relación abogado/cliente y brindamos el apoyo que necesita durante todo el caso.
• Como una práctica integral de derecho laboral, representamos a los empleados que se enfrentan a todo tipo de problemas legales, incluido el acoso sexual, el despido injustificado, las denuncias de denunciantes y las disputas salariales.
• Nuestros abogados tienen años de experiencia. Hemos representado con éxito a empleados en casos de alto riesgo, prevaleciendo contra poderosos empleadores corporativos y enviando un fuerte mensaje a los empleadores de que no dudaremos en hacer un esfuerzo adicional en nombre de los empleados que han sido agraviados.
• ¿Necesita servicios legales?
  Contáctenos para averiguar si nuestro bufete de abogados puede brindarle la ayuda que necesita.
• Para programar una consulta con un abogado laboral calificado y con experiencia, llame hoy.
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• Podemos apoyar a los empleados de todo California, incluidos San Diego, Los Ángeles, San Francisco hasta mas al norte de Sacramento
• Nuestra oficinas legal está abierta de lunes a viernes pero puede llamar las 24 horas del dia
• Para preguntas adicionales, puede llamarnos

 

Aprenda leyes contra acoso sexual en el trabajo.

Maneras de Ganar
Dinero desde Casa

Ways to Make Side
Money from Home

Ganar dinero no siempre significa que tenga que adoptar métodos tradicionales. De hecho, puede ganar dinero extra desde la comodidad de su hogar, usando métodos completamente legítimos y flexibles que se ajusten a su horario. Además, la pandemia de coronavirus solo ha hecho que sea más esencial encontrar nuevas formas de generar ingresos.

Si bien algunas opciones le permitirán comprar su taza de café favorita, otras pueden generarle un poco más de efectivo. Todo depende del método que elija y de la cantidad de tiempo que invierta.

Sin embargo, queremos proporcionar un descargo de responsabilidad de que probablemente no gane la misma cantidad de dinero desde casa que con un trabajo de tiempo completo. A pesar de eso, puede ser un trabajo secundario divertido, un trabajo de medio tiempo o una fuente de ingresos pasivos.

En este artículo, describimos las 35 formas legítimas principales de ganar dinero desde casa, así como las estafas que debe tener en cuenta. ¡Empecemos!

Tabla de Contenido

1. Obtenga reembolsos de sus comestibles
2. Tomar encuestas en línea
3. Sea un jurado en línea
4. Ver avances de películas
5. Únase a un grupo de enfoque en línea
6. Administrar páginas de fans
7. Iniciar un negocio de panadería
8. Cree una guardería en casa
9. Descargar complementos del navegador
10. Sea un transcriptor
11. Empezar a bloguear
12. Sea un agente de viajes en línea
13. Conviértase en un comercializador
14. Corregir errores para Google
15. Escribir invitaciones
16. Alquile su espacio de estudio
17. Descargar aplicaciones
18. Alquile su equipo deportivo
19. Cambiar su motor de búsqueda predeterminado
20. Obtener reembolsos
21. Venda su correo no deseado
22. Obtenga tarjetas de regalo gratis
23. Comience un viaje de salud
24. Vender fotos antiguas
25. Escribir reseñas
26. Analizar motores de búsqueda
27. Hacer entrada de datos
28. Alquile su ropa
29. Dar la vuelta a un mercado de pulgas
30. Venda sus antigüedades
31. Obtenga una nueva tarjeta de crédito
32. Comercio de criptomonedas
33. Vender cosas
34. Abrir una nueva cuenta bancaria
35. Ser un Contador Virtual

1. Obtenga reembolsos de sus comestibles
¿Sabía que puede ganar dinero con los alimentos que compra? Todo lo que tiene que hacer es descargar una aplicación de reembolso de comestibles como Ibotta o Paribus, comprar los artículos enumerados en la aplicación en la tienda de comestibles y cargar una imagen de su recibo. Las aplicaciones como estas también suelen proporcionar cupones para diferentes artículos, lo que lo ayuda a ahorrar aún más. La próxima vez que vaya al supermercado, ¡busque las ofertas que puede encontrar en estas aplicaciones!

2. Realice encuestas en línea
Tiene el poder de influir en el cambio de las marcas y los productos que usa a diario, por lo que Survey Junkie te recompensa por sus valiosos conocimientos y su tiempo.

Las grandes marcas recurren a Survey Junkie todos los días para comprender mejor a sus consumidores, mejorar sus productos y llegar a los clientes de una manera más efectiva. Están en busca de sus opiniones, porque ayudan a guiar sus estrategias. Complete encuestas en su propio tiempo y obtenga recompensas por compartir su opinión.

Los miembros de Survey Junkie pueden cobrar a través de PayPal o mediante tarjetas de regalo electrónicas a minoristas populares como Amazon, Target, Starbucks, Walmart, Sephora y Groupon. Survey Junkie también tiene el umbral de pago más bajo entre los sitios de encuestas, lo que significa que puede cobrar después de ganar solo $ 5. Aprende más aquí.

3. Sea un jurado en línea
¿Le encanta ver series policiacas? ¿Alguna vez ha querido estar en un jurado en la vida real? eJury es el lugar donde los abogados acuden a un "prejuicio" de un caso antes de ir a juicio frente a un jurado real en un juzgado. Como miembro del jurado electrónico, tendrá la oportunidad de leer documentos y hechos relacionados con un caso y presentar su veredicto, completamente desde la comodidad de su hogar en su tiempo libre. Puede ganar entre $ 5 y $ 10 dependiendo de la duración del caso.

4. Ver vistas previas de películas
Si es fanático de las películas, puede ganar dinero desde casa haciendo lo que más le gusta: ¡ver avances y videos! Busque trabajo independiente en línea para pequeñas productoras o cineastas que puedan estar buscando críticas para los videos que crean. Dado que la industria es tan competitiva, comenzar poco a poco es una excelente manera de poner un pie en la puerta y ganar experiencia como crítico de cine.

5. Únase a un grupo de enfoque en línea
Los grupos focales son una excelente manera de dar forma a los productos que usa todos los días. De hecho, si desea ir más allá de las encuestas tradicionales, los grupos focales ofrecen una forma más interactiva de comunicar sus opiniones a las marcas. En Survey Junkie, puede optar por grupos de enfoque en línea, donde puede hablar directamente con grandes marcas e influir en su estrategia. ¿Cuál es la mejor parte? Puede hacerlo todo desde su casa.

6. Administrar páginas de fans
Si es un experto en redes sociales, debería considerar administrar páginas de fans en línea. Los sitios como Fiverr pueden conectarlo con personas o empresas que buscan a alguien para administrar sus cuentas de redes sociales. Este trabajo de alta demanda puede hacerle ganar bastante dinero, dependiendo de la duración y el alcance del trabajo. Si tiene tiempo extra, puede que no sea una mala idea comenzar un negocio de administración de redes sociales, donde puede administrar los perfiles de varios clientes a la vez.

7. iniciar un negocio de panadería
¿Le encanta hornear? ¿Tiene una receta increíble que le gustaría que otros probaran? Inicie un negocio de repostería desde su cocina y comience a vender sus deliciosas creaciones. ¿Qué tiene de bueno esto? se puede comenzar poco a poco, sirviendo a la comunidad circundante y utilizando las redes sociales para marketing. A medida que su negocio crece, puede crear un sitio web completo y enviarlo a otros en todo el país. Este método requerirá licencias y permisos estatales y locales, ya que manipulará alimentos y realizará ventas; sin embargo, puede generarle mucho dinero. Considere un empaque personalizado, un nombre pegadizo y un logotipo para construir su marca.

8. Cree una guardería en casa
Cuidar a los niños no es fácil, pero si tiene mucha experiencia y un par de niños en casa, considere comenzar un negocio de guardería en el hogar. Algunos padres pueden preferir guarderías más pequeñas que brinden una atención más personalizada a sus hijos, en lugar de guarderías corporativas más grandes, que pueden ser difíciles o costosas de manejar. Asegúrese de consultar las leyes estatales y locales y reúna las licencias o certificaciones que pueda necesitar. ¡Comuníquese con amigos, colegas y vecinos para correr la voz!

9. Descargar complementos del navegador
Este método es una manera súper simple de ahorrar dinero cuando compra en línea. Los complementos del navegador como Honey se pueden descargar gratis y pueden proporcionar un seguimiento de precios a lo largo del tiempo, notificándole cuando un artículo que está comprando baja de precio. Durante el proceso de pago, Honey también navegará por Internet para encontrar cupones para el sitio en el que se encuentra, luego probará cada uno y seleccionará el cupón que le ofrece el precio más bajo.

10. Sea un transcriptor
Si está orientado a los detalles y es preciso, considere transcribir archivos para empresas. No necesita tener habilidades de escritura expertas para transcribir archivos de audio o video, además, puede hacerlo en cualquier momento del día. ¡Todo lo que necesita es su computadora portátil y una conexión a Internet estable para cargar su trabajo una vez que haya terminado! Consulte sitios como TranscribeMe o Fiverr.

11. Empezar a bloguear
Si le apasiona una industria, como la moda o la comida, puede ganar dinero con su propio blog. Muestre sus creaciones, recetas, arte o conocimiento: independientemente de lo que elija para enfocarse, asegúrese de ofrecer algo nuevo y único a su audiencia. Si bien convertirse en un blogger conocido o en un escritor independiente puede llevar algún tiempo, si invierte todos sus esfuerzos en ello, puede comenzar a obtener asociaciones y patrocinios, donde comenzará a recibir pagos por presentar o revisar productos en su propio sitio web. ¡Permita anuncios en su blog y también puede monetizar a través de ellos! Comience hoy con WordPress o Squarespace.

12. Sea un agente de viajes en línea
¿Es un experto en encontrar ofertas de viajes? Debe convertirse en un agente de viajes en línea, ofreciendo sus servicios a comisión. Determine su especialidad y clientela, para acotar su alcance. Investigue los precios típicos que cobran los agentes de viajes en su área para comprender mejor qué cobrar. Comience comercializando sus servicios a través de las redes sociales o comuníquese con familiares, amigos y vecinos.

13. Conviértete en un vendedor
¿Tiene conocimientos de marketing? Considere la posibilidad de convertirse en un comercializador de una pequeña empresa en su área local. Lo más probable es que muchos de ellos necesiten ayuda para determinar la estrategia o construir sobre la que ya tienen. Puede realizar todo el trabajo desde la comodidad de su hogar, organizar reuniones en línea, realizar investigaciones y establecer una estrategia sólida.

14. Corrija errores para Google
¿Sabías que los motores de búsqueda como Google, Yahoo! y Bing pagan a las personas para que corrijan sus resultados de búsqueda? Si bien esto puede requerir algunos conocimientos técnicos, no es una mala opción para trabajar desde casa. Eche un vistazo a LionBridge para empezar.

15. Escriba invitaciones
¿Recibe elogios por su letra? Gane dinero escribiendo invitaciones personalizadas, tarjetas de boda y otros artículos de papelería. Si bien necesitará obtener la papelería real para trabajar, el resto es bastante simple. Tome fotografías de sus muestras y anuncie sus ofertas en Etsy.

16. Alquila tu espacio de estudio
No todos tienen uno, pero si tiene un espacio de estudio de última generación en su hogar, puede ganar dinero extra alquilándolo por hora o por día. Los sitios como Peerspace están hechos para conectar a aquellos que figuran en la lista con aquellos que buscan espacios como estudios, espacios de coworking, lugares para eventos y más. Publicar su espacio es totalmente gratuito, pero se le cobrará una tarifa de servicio del 15% después de la reserva. Otras opciones para publicar incluyen Airbnb y Vrbo.

17. Descargar aplicaciones
¿Sabía que le pueden pagar para instalar ciertas aplicaciones en su teléfono inteligente? Algunos incluso le pagarán mensualmente si mantiene la aplicación instalada. Es posible que no le paguen mucho, pero vale la pena echarle un vistazo si está buscando unos cuantos dólares extra. Algunas de estas aplicaciones incluyen ShopTracker y MobileXpression.

18. Alquila su equipo deportivo
Si tiene equipo deportivo que no usa regularmente, y está dispuesto a compartir, puede ganar dinero extra alquilándolo. ¡Sitios como Spinlister le facilitan alquilar su bicicleta, tabla de surf, snowboard y más! Proporcionan la plataforma para conectar a los propietarios con personas activas que buscan alquilar o pedir prestado en todo el mundo.

19. Cambia tu motor de búsqueda predeterminado
Cuando está en casa, es probablemente feliz buscando diferentes cosas en línea todo el tiempo. Si está utilizando Google o Yahoo para la búsqueda, considere cambiar a Bing como su motor de búsqueda predeterminado. A medida que realiza sus búsquedas regulares, puede ganar créditos que pueden canjearse por tarjetas de regalo. Solo asegúrese de permanecer conectado cada vez que realice una búsqueda para asegurarse de que se cuente correctamente.

20. Obtenga reembolsos
¿Quiere recuperar el dinero de los artículos que ya compró? Rakuten es un sitio donde puede comprar y obtener dinero en efectivo en todas sus tiendas favoritas, incluidas Macy's, Nike, Target, Petsmart, Walmart, Lowe's, Old Navy y más. ¡También lo ayuda a encontrar cupones y comparar precios en línea, para asegurarse de obtener siempre las mejores ofertas! Además, Rakuten se puede usar en la tienda.

21. Venda su correo no deseado
A nadie le gusta recibir correo no deseado, pero todo el mundo lo recibe. La próxima vez que su cartero se detenga, guarde todo el correo no deseado que reciba y envíelo al Small Business Knowledge Center, donde le enviarán una tarjeta Visa prepaga a cambio.

22. Obtenga tarjetas de regalo gratis
¡Mistplay es una aplicación en la que puede jugar sus juegos favoritos y ganar recompensas solo por jugar! Mientras juega, ganará puntos que luego podrá canjear por tarjetas de regalo. Eche un vistazo a juegos como Words with Friends 2 y Clash Royale, ¡a los que quizás ya estés jugando! ¡También hay bonos especiales en el juego que puedes ganar, hasta $20!

23. Comience un viaje de salud
¿Está pensando en empezar una rutina de ejercicios? ¿Qué tal comer más sano? AchieveMint le acredita puntos por mantener un estilo de vida saludable, al completar actividades como caminar, llevar un registro de sus alimentos o realizar encuestas sobre su salud. Estos puntos se pueden canjear por dinero en efectivo o tarjetas de regalo. ¿Cuál es la mejor parte? AchieveMint se conecta a aplicaciones de fitness como Fitbit, RunKeeper, Healthkit y MyFitnessPal.

24. Vender fotografías antiguas
No tiene que ser fotógrafo para ganar dinero con las fotos que toma. De hecho, si tiene algunas fotos antiguas, puede ganar dinero vendiéndolas en sitios de fotos de stock como Shutterstock. Las empresas siempre están buscando imágenes para diferentes materiales de marketing y recurren a sitios como Shutterstock para comprarlas. ¿Cuál es la mejor parte? Las imágenes pueden ser súper simples, solo asegúrese de que sean de alta calidad.

25. Escribir reseñas
Puede ganar dinero escribiendo reseñas en casa sobre todo tipo de productos. En ReviewStream, puede hacer exactamente eso, ¡y también ganar bonificaciones cuando los usuarios votan por su contenido! Las revisiones más reflexivas y detalladas pagarán más, así que asegúrese de pasar un tiempo mirando las pautas antes de comenzar. Una vez que haya terminado, puede cobrar a través de PayPal.

26. Analizar motores de búsqueda
Puede ganar dinero desde casa analizando los resultados de los motores de búsqueda. Únase a Appen, donde puede realizar búsquedas en consultas predefinidas, analizarlas y proporcionar comentarios. Sus comentarios se utilizarán para mejorar la relevancia de los resultados de búsqueda.

27. Hacer entrada de datos
La entrada de datos es una manera fácil de ganar dinero desde casa. Por lo general, implica tomar documentos impresos y convertirlos en digitales, ya sea que eso signifique ingresarlos en un programa o escanearlos. No necesita ninguna educación especial o experiencia para ingresar datos, lo que lo hace fácil y accesible. ¡Busque trabajos de entrada de datos en FlexJobs o Microworkers para comenzar!

28. Alquile su ropa
Si aún no está listo para vender su ropa, puede alquilarla. Esto es especialmente útil si tiene piezas que solo usa para ocasiones especiales, como vestidos formales o trajes. Style Lend es una opción si busca ganar algo de dinero extra alquilando tu ropa. Todo lo que necesita hacer es enumerar sus artículos, obtener un alquiler y recibir el pago. Puede quedarse con el 80% del precio cobrado, transferido a usted a través de Venmo o PayPal.

29. Da la vuelta a un mercado de pulgas
Si bien este método requerirá que salga de la casa para hacer algunas compras en el mercado de las pulgas, puede hacerlo desde casa. Si tiene ojo para convertir lo viejo en nuevo, puede ganar algo de dinero decente restaurando diferentes productos. Piense en muebles o tome artículos poco comunes y cree nuevas obras de arte con ellos. ¡Las posibilidades son prácticamente infinitas!

30. Venda sus antigüedades
¿Tiene antigüedades adicionales en casa que ya no le interesan? ¿Qué hay de los artículos coleccionables que guardó de su infancia? Considere obtener una tasación y vender sus artículos raros en línea. Lo que puede obtener depende de lo que tenga y de cuánto valga, pero a veces un solo artículo puede terminar siendo más valioso que varios artículos combinados. ¡Busca en tu garaje y mira qué tesoros puedes encontrar!

31. Obtenga una nueva tarjeta de crédito
Practicar el gasto responsable es imprescindible para ahorrar. Si está buscando una nueva tarjeta de crédito, consulte las promociones que se ofrecen para diferentes compañías y bancos. Tenga cuidado, es fácil dejarse atrapar por las llamativas ofertas por tiempo limitado. ¡Pero puede usar algunos a su favor y obtener un bono de suma global simplemente registrándose!

32. Comercio de criptomonedas
Con cualquier inversión viene un riesgo. Sin embargo, con la investigación sobre cómo funciona el mercado, puede ganar dinero decente, incluso intercambiando criptomonedas. Kraken desglosa los recursos y la información que necesita para comenzar a operar. Ya sea que sea un intercambiador experimentado o completamente nuevo, este sitio proporciona enlaces útiles que puede usar para comprender cómo funciona el proceso y si vale la pena para usted.

33. Vende cosas
Si está limpiando su armario u organizando su garaje, probablemente termine con bolsas de artículos que no necesita. Cree una cuenta de Craigslist o eBay y comience a enumerar sus artículos para la venta. Asegúrese de investigar los precios de productos similares para que pueda establecer precios competitivos y destacar entre la multitud.

34. Abra una nueva cuenta bancaria
Este método va de la mano con la apertura de una nueva cuenta de tarjeta de crédito. Durante ciertas épocas del año, los bancos ofrecerán bonos de inicio de sesión y otros incentivos para abrir una nueva cuenta bancaria. Asegúrese de leer la letra pequeña, porque es posible que deba mantener una cantidad mínima de dinero en su cuenta para mantenerla válida, pero vale la pena echarle un vistazo si está buscando algo de dinero extra.

35. Sea un Contador Virtual
Algunas personas dicen que la contabilidad es su propio lenguaje. Si este es un idioma que puede hablar, puede ganar muy buen dinero como contador virtual. Comenzar un negocio de contabilidad desde casa requiere una educación adecuada, licencias y permisos, pero la recompensa puede valer la pena. Establézcase con diferentes clientes y lo utilizarán regularmente para contabilidad, auditoría, impuestos y más.

Cuidado con las estafas
Si bien puede ganar dinero desde casa, puede requerir mucho tiempo y esfuerzo, especialmente si está comenzando un negocio desde cero. Lo más probable es que gane más y tenga un ingreso más estable con un trabajo de tiempo completo, pero estos métodos pueden ser útiles para ganar algo de dinero adicional desde la comodidad de su hogar. Algunos de nuestros consejos para evitar las estafas para hacer dinero en línea incluyen:

No se deje engañar por esquemas para hacerse rico rápidamente. Cualquier empresa que le diga que renuncie a su trabajo diario y comience a ganar miles de dólares al instante es probablemente una estafa. Asegúrese de hacer una investigación adecuada antes de comprometerse con una empresa o sitio y lea las reseñas de otros usuarios.

No divulgue información confidencial. Ninguna empresa debe solicitar información confidencial como sus contraseñas, número de seguro social o detalles de tarjetas de crédito. Si lo hacen, es una señal segura de que no son una organización legítima.

¿Qué sigue?
Estas son solo algunas de las muchas opciones para empezar a ganar dinero desde casa. Explore estos métodos y elija los que funcionen para usted y su horario. Podría ser útil probarlos e incluso adoptar varios métodos para maximizar sus recompensas. Consulte nuestro otro artículo para obtener más ideas para ganar dinero en línea. ¡Buena suerte y felices ganancias!