Sobre las Responsabilidades del Empleador:
P. ¿Cuáles son las responsabilidades de mi empleador según las leyes de compensación para trabajadores?
R. Antes de que ocurra una lesión o enfermedad, su empleador debe:
- Obtener un seguro de compensación para trabajadores o califique para convertirse en un autoasegurado.
- Al contratar a un nuevo empleado, proporcione un folleto de compensación para trabajadores que explique los derechos y responsabilidades del empleado.
- Coloque el cartel de compensación para trabajadores en un lugar donde todos los empleados puedan verlo.
Después de que ocurra una lesión o enfermedad, su empleador debe:
- Proporcionarle un formulario de reclamo de compensación para trabajadores dentro de un día hábil cuando se informe una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
- Devolverle una copia completa del formulario de reclamo dentro de un día hábil de haberlo recibido.
- Reenvíe el formulario de reclamo, junto con el informe de lesión o enfermedad ocupacional del empleador, al administrador de reclamos dentro de un día hábil posterior a la recepción.
- Dentro de un día de haber recibido su reclamo, autorice hasta $10,000 en tratamiento médico apropiado.
- Proporcionar trabajo de transición (trabajo liviano) cuando sea apropiado.
- Si es víctima de un delito que ocurrió en el trabajo, el empleador debe dar aviso de elegibilidad de compensación para trabajadores dentro de un día hábil del delito.
P. ¿Puede mi empleador tomar parte de mi cheque para pagar el seguro de compensación para trabajadores?
R. No. El seguro de compensación para trabajadores es parte del costo de hacer negocios. Un empleador no puede pedirle ayuda para pagar la prima del seguro.
P. ¿No se supone que debe haber un aviso publicado en mi lugar de trabajo?
R. Sí. Su empleador debe colocar el cartel de aviso a los empleados en un lugar visible en el lugar de trabajo. Este cartel le brinda información sobre la cobertura de compensación para trabajadores y dónde obtener atención médica por lesiones laborales. No publicar este aviso es un delito menor que puede resultar en una sanción civil de hasta $7,000 por infracción.
P. ¿Qué sucede si mi empleador no tiene seguro y me lesiono en el trabajo?
R. No tener cobertura de compensación para trabajadores es un delito penal, un delito menor punible con una multa de hasta $10,000 o encarcelamiento en la cárcel del condado por hasta un año, o ambos. Además, el estado emite multas de hasta $100,000 contra empleadores ilegalmente sin seguro.
Si tiene una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo y su empleador no está asegurado, su empleador es responsable de pagar todas las facturas relacionadas con su lesión o enfermedad. Comuníquese con el oficial de información y asistencia en su oficina de distrito local de DWC para obtener más información. Los beneficios de compensación para trabajadores son solo el remedio exclusivo para las lesiones sufridas en el trabajo cuando su empleador está debidamente asegurado. Si su empleador no tiene seguro ilegalmente y usted tiene una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, puede presentar una acción civil contra su empleador además de presentar un reclamo de compensación para trabajadores.
También puede presentar un reclamo de beneficios ante el Fondo fiduciario de beneficios para empleadores no asegurados (UEBTF) del estado.
P. ¿Qué es el Fondo fiduciario de beneficios para empleadores sin seguro?
R. La UEBTF es una unidad especial dentro de la División de Compensación para Trabajadores que puede pagar beneficios a los trabajadores lesionados que se lastiman o enferman mientras trabajan para un empleador ilegalmente sin seguro. La UEBTF busca el reembolso de los gastos del empleador responsable a través de todas las vías disponibles, incluida la presentación de gravámenes contra su propiedad.