Accidente de trabajo
Los accidentes en el lugar de trabajo son muy comunes. Estos accidentes están cubiertos por una compensación obligatoria y regulada.
Según sus circunstancias y las de su empleador, se determina si participará en dicho programa regulado.
Acerca de Navegar
Sistema de Compensación
- de Trabajadores
P. El sistema de compensación para trabajadores parece muy confuso.
¿Debo conseguir un abogado?
R. Esa es una pregunta que tienes que responder por ti mismo. La gran mayoría de los reclamos de compensación laboral se resuelven sin problemas entre los trabajadores lesionados y los administradores de reclamos. No está obligado a tener un abogado, incluso si tiene un desacuerdo con el administrador de reclamos. Sin embargo, si su caso es complejo, puede beneficiarse de tener uno.
- Su abogado no puede cobrarle directamente por sus servicios.
- Los honorarios de su abogado se pagarán con una parte de sus beneficios de compensación para trabajadores.
- Si decide no contratar a un abogado, el funcionario de I&A de su oficina de distrito local de DWC puede ayudarlo con su reclamo.
- Incluso si decide contratar a un abogado, debe informarse sobre sus derechos y responsabilidades, mantenerse en comunicación con su empleador y el administrador de reclamos y no tener miedo de hacerles preguntas.
P. Tengo problemas para obtener mis beneficios.
- ¿Qué recursos están disponibles para mí?
Regreso al Trabajo Despues
Recuperar Lesiones del Trabajo
Sobre la Vuelta al Trabajo:
P. Realmente solo quiero volver al trabajo. ¿Cómo puedo hacer que eso suceda?
R. Los trabajadores lesionados que regresan al trabajo tan pronto como sea médicamente posible obtienen los mejores resultados. Se recuperan de sus lesiones más rápido y sufren menos pérdidas salariales. Su decisión de regresar al trabajo estará influenciada por su médico, su empleador y el administrador de reclamos. Comuníquese honesta y frecuentemente con ellos para obtener los mejores resultados.
¿Qué se considera una
lesión relacionada con
el trabajo en California?
Determinación de la Relación Laboral.
(a) Requisito básico.
Debe considerar que una lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo si un evento o exposición en el entorno laboral causó o contribuyó a la condición resultante o agravó significativamente una lesión o enfermedad preexistente.