¿Qué se considera una
lesión relacionada con
el trabajo en California?

Determinación de la Relación Laboral.

(a) Requisito básico.
Debe considerar que una lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo si un evento o exposición en el entorno laboral causó o contribuyó a la condición resultante o agravó significativamente una lesión o enfermedad preexistente.

Se presume que están relacionados con el trabajo para lesiones y enfermedades resultantes de eventos o exposiciones que ocurren en el entorno laboral, a menos que se aplique específicamente una excepción en la Sección 14300.5(b)(2).

(b) Implementación.

(1) ¿Qué es el "ambiente de trabajo"?

El ambiente de trabajo se define como "el establecimiento y otros lugares donde uno o más empleados están trabajando o están presentes como condición de su empleo. El ambiente de trabajo incluye no solo las ubicaciones físicas, sino también el equipo o los materiales utilizados por el empleado durante el curso de su trabajo".

(2) ¿Hay situaciones en las que ocurre una lesión o enfermedad en el entorno laboral y no se considera relacionada con el trabajo?

Sí. Una lesión o enfermedad que ocurra en el entorno de trabajo que se incluya en una de las siguientes excepciones no está relacionada con el trabajo y, por lo tanto, no es registrable:

(A) En el momento de la lesión o enfermedad, el empleado estaba presente en el entorno de trabajo como miembro del público en general y no como empleado.

(B) La lesión o enfermedad involucra signos o síntomas que surgen en el trabajo pero que resultan únicamente de un evento o exposición no relacionado con el trabajo que ocurre fuera del entorno laboral.

(C) La lesión o enfermedad resulta únicamente de la participación voluntaria en un programa de bienestar o en una actividad médica, de acondicionamiento físico o recreativa, como donación de sangre, examen físico, vacuna contra la gripe, clase de ejercicios, ráquetbol o béisbol.

(D) La lesión o enfermedad es únicamente el resultado de que un empleado coma, beba o prepare alimentos o bebidas para consumo personal (ya sea comprados en las instalaciones del empleador o traídos).

Por ejemplo, si el empleado se lesiona al atragantarse con un sándwich mientras se encuentra en el establecimiento del empleador, el caso no se consideraría relacionado con el trabajo. Nota: Si el empleado se enferma al ingerir alimentos contaminados por contaminantes en el lugar de trabajo (como el plomo), o se intoxica con los alimentos suministrados por el empleador, el caso se considerará relacionado con el trabajo.

(E) La lesión o enfermedad es únicamente el resultado de que un empleado realice tareas personales (no relacionadas con su empleo) en el establecimiento fuera de las horas de trabajo asignadas al empleado.

(F) La lesión o enfermedad es únicamente el resultado del aseo personal, la automedicación por una afección no relacionada con el trabajo o es intencionalmente autoinfligida.

(G) La lesión o enfermedad es causada por un accidente automovilístico y ocurre en un estacionamiento de la empresa o en la vía de acceso de la empresa mientras el empleado viaja hacia o desde el trabajo.

(H) La enfermedad es el resfriado común o la gripe (Nota: las enfermedades contagiosas como la tuberculosis, la brucelosis, la hepatitis A o la peste se consideran relacionadas con el trabajo si el empleado se contagia en el trabajo).

(I) La enfermedad es una enfermedad mental. La enfermedad mental no se considerará relacionada con el trabajo a menos que el empleado proporcione voluntariamente al empleador la opinión de un médico u otro profesional de la salud autorizado con la capacitación y experiencia adecuadas (psiquiatra, psicólogo, enfermero psiquiátrico, etc.) que indique que el empleado tiene una enfermedad mental relacionada con el trabajo.

(3) ¿Cómo manejo un caso si no es obvio si el evento precipitante o la exposición ocurrió en el ambiente de trabajo o fuera del trabajo?

En estas situaciones, debe evaluar los deberes y el ambiente de trabajo del empleado para decidir si uno o más eventos o exposiciones en el ambiente de trabajo causaron o contribuyeron a la condición resultante o agravaron significativamente una condición preexistente.

(4) ¿Cómo sé si un evento o exposición en el ambiente de trabajo "agravó significativamente" una lesión o enfermedad preexistente?

Una lesión o enfermedad preexistente se ha agravado significativamente, para los fines del mantenimiento de registros de lesiones y enfermedades de Cal/OSHA requerido por este

Artículo, cuando un evento o exposición en el ambiente de trabajo resulta en cualquiera de los siguientes:

(A) Muerte, siempre que la lesión o enfermedad preexistente probablemente no hubiera resultado en muerte de no haber sido por el evento o exposición ocupacional.

(B) Pérdida del conocimiento, siempre que la lesión o enfermedad preexistente probablemente no hubiera resultado en la pérdida del conocimiento de no haber sido por el evento ocupacional o la exposición.

(C) Uno o más días fuera del trabajo, o días de trabajo restringido, o días de transferencia de trabajo que de otro modo no habrían ocurrido de no ser por el evento o exposición ocupacional.

(D) Tratamiento médico en un caso en el que no se necesitó tratamiento médico para la lesión o enfermedad antes del evento o exposición en el lugar de trabajo, o cuando el evento o exposición en el lugar de trabajo requirió un cambio en el tratamiento médico.

(5) ¿Qué lesiones y enfermedades
¿Se consideran condiciones preexistentes?

Una lesión o enfermedad es una condición preexistente si resultó únicamente de un evento o exposición no relacionada con el trabajo que ocurrió fuera del entorno laboral.

(6) ¿Cómo decido si una lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo si el empleado está de viaje en el momento en que ocurre la lesión o enfermedad?

Las lesiones y enfermedades que ocurren mientras un empleado está de viaje están relacionadas con el trabajo si, en el momento de la lesión o enfermedad, el empleado estaba realizando actividades laborales "en interés del empleador". Los ejemplos de tales actividades incluyen viajar hacia y desde contactos con clientes, realizar tareas laborales y entretener o ser entretenido para realizar transacciones, discutir o promover negocios (el entretenimiento relacionado con el trabajo incluye solo actividades de entretenimiento que se realizan bajo la dirección del empleador).

Las lesiones o enfermedades que ocurren cuando el empleado está de viaje no tienen que registrarse si cumplen con una de las siguientes excepciones:

EXCEPCIÓN 1: Cuando un empleado que viaja se registra en un hotel, motel u otra residencia temporal, él o ella establece Un hogar lejos de casa." Debe evaluar las actividades del empleado después de que se registre en el hotel, motel u otra residencia temporal por su relación con el trabajo de la misma manera que evalúa las actividades de un empleado que no viaja. Cuando el empleado se registra en la residencia temporal, se considera que ha abandonado el entorno de trabajo. Cuando el empleado comienza a trabajar cada día, él o ella vuelve a entrar en el entorno de trabajo. Si el empleado ha establecido un "hogar lejos del hogar" y se presenta a un lugar de trabajo fijo todos los días, tampoco se consideran las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo si ocurren mientras el empleado se desplaza entre la residencia temporal y el lugar de trabajo.

EXCEPCIÓN 2: Las lesiones o enfermedades no se consideran relacionadas con el trabajo si ocurren mientras el empleado se desvía personalmente de una ruta de viaje razonablemente directa (por ejemplo, ha tomado un viaje adicional por motivos personales).

(7) ¿Cómo decido si un caso está relacionado con el trabajo cuando el empleado está trabajando en casa?

Las lesiones y enfermedades que ocurran mientras un empleado está trabajando en casa, incluido el trabajo en una oficina en casa, se considerarán relacionadas con el trabajo si la lesión o enfermedad ocurre mientras el empleado está realizando un trabajo remunerado o compensado en el hogar, y la lesión o la enfermedad está directamente relacionada con el desempeño del trabajo más que con el entorno o entorno general del hogar.

Por ejemplo, si un empleado deja caer una caja de documentos de trabajo y se lesiona el pie, el caso se considera relacionado con el trabajo. Si la uña de un empleado se perfora con una aguja de una máquina de coser utilizada para realizar trabajos de confección en el hogar, se infecta y requiere tratamiento médico, la lesión se considera relacionada con el trabajo. Si un empleado se lesiona porque se tropieza con el perro de la familia mientras se apresura a contestar una llamada telefónica del trabajo, el caso no se considera relacionado con el trabajo. Si un empleado que trabaja en casa se electrocuta debido a un cableado doméstico defectuoso, la lesión no se considera relacionada con el trabajo.

Nota: Sección 6410, Código del Trabajo. Referencia: Sección 6410, Código Laboral.

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