Abogado Laboral
Derechos Laborales
en todo California

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Abogado Laboral en California
Abogados de Derechos Laborales

En California representamos con orgullo a empleados de todos los orígenes que han sido víctimas de los actos ilegales de sus empleadores.

Desde violaciones salariales hasta acoso y despido injustificado, nuestro equipo de hábiles y experimentados abogados de derecho laboral tiene lo que se necesita para luchar contra su empleador actual o anterior.

Nuestra misión es proteger los derechos de los trabajadores tanto manuales como administrativos que han sido agraviados por sus empleadores o maltratados en el lugar de trabajo, y estamos preparados para poner nuestra amplia gama de recursos a trabajar para usted para ayudarle a asegurar la compensación y la justicia que merece.

¡Contáctenos ahora!

Si siente que ha sido maltratado por un empleador, llame a nuestros abogados de derechos laborales y de empleo en California. Llame al (800) 872-2256 ahora para hablar con un abogado laboral calificado cerca de usted.

Casos de Ley Laboral que Manejamos

Entendemos que enfrentar a su empleador puede ser angustiante, así que por favor comuníquese con nuestro equipo legal si necesita discutir alguno de los siguientes asuntos de derecho laboral:

Discriminación:
¿Fue discriminado ilegalmente en el trabajo por su edad, raza, religión o género? ¿Se le negó un ascenso o fue despedido por alguno de estos factores? Si es así, por favor contáctenos hoy mismo para que podamos guiarle y ayudarle a construir un caso sólido.

Acoso Sexual:
El acoso sexual puede tomar muchas formas, desde avances sexuales no deseados hasta negar oportunidades de empleo por negarse a otorgar favores sexuales. Si ha sido víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, por favor llámenos hoy mismo para que podamos discutir sus opciones bajo la ley.

Ley de Licencia Médica
Familiar (FMLA) y Discapacidad:
Ayudamos a trabajadores que han sido maltratados debido a sus discapacidades o a quienes se les ha negado la licencia bajo la FMLA. Reúnase con nuestros abogados hoy si necesita ayuda para navegar o defender sus derechos como empleado embarazado, enfermo o discapacitado.

Represalias contra Denunciantes:
Los denunciantes son empleados que informan de las acciones ilegales de su empleador a las autoridades correspondientes. Los denunciantes están legalmente protegidos contra represalias y acoso por parte del empleador por reportar violaciones en el lugar de trabajo o actividades ilegales. Llame hoy si necesita presentar una demanda de denunciante.

Despido Injustificado:
Responsabilizamos a los empleadores que despiden a los empleados por razones ilegítimas e ilegales. Ya sea que su empleador haya creado un ambiente de trabajo hostil o lo haya despedido después de tomar una licencia aprobada por la FMLA, podemos ayudarle.

Violaciones de Salario y Horario:
¿Su empleador se niega a pagar el salario mínimo? ¿Se le ha obligado a trabajar horas extra sin recibir pago y medio? Si es así, hable con nuestros abogados hoy para que podamos ayudarle a tomar medidas legales.

Estamos Listos para Proteger Sus Derechos

Por favor, no dude en llamar o pasar por nuestra oficina de abogados si necesita discutir si puede tomar medidas contra su empleador. Trabajamos con empleados de todos los tipos de empleo y con orgullo brindamos una representación agresiva y efectiva en cada fase del proceso legal para que se sienta seguro de que sus mejores intereses están protegidos. 

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Sur al Norte California
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El Acoso Laboral y
el Acoso Sexual cuando
Trabaja en California

No Mas! / Enough is Enough!

No se resulve este problema?

Ejemplos: Acoso en Trabajo:

Acoso Sexual: Un colega haciendo bromas sexualmente cargadas sobre tu cuerpo o mostrándote imágenes vulgares, o un supervisor pidiéndote intercambiar actos sexuales por beneficios laborales.

Acoso por Etnia: Compañeros de trabajo usando epítetos y insultos ofensivos relacionados con tu origen étnico.

Acoso por Discapacidad: Un gerente humillándote o ridiculizándote debido a una discapacidad.

Acoso Verbal y Cberacoso: Uso de abuso verbal, epítetos, comportamiento intimidatorio o humillante, incluyendo bromas ofensivas, o interferencia con tu trabajo que no está relacionado con los intereses comerciales legítimos del empleador.

En California, las leyes contra el acoso laboral están diseñadas para proteger a los empleados de diversas formas de acoso en el lugar de trabajo. Aquí te dejo un resumen de las leyes más relevantes:

Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA):
Esta ley prohíbe el acoso en el lugar de trabajo basado en características protegidas como raza, género, orientación sexual, discapacidad, y más1. La FEHA cubre tanto el acoso sexual como el acoso no sexual, incluyendo el acoso por un ambiente de trabajo hostil y el acoso "quid pro quo"1.

Código General 12940:
Este código permite a los empleados que sufren acoso demandar a sus empleadores.

Entrenamiento obligatorio:
Los empleadores con cinco o más empleados deben proporcionar capacitación sobre la prevención del acoso sexual, incluyendo el acoso basado en la identidad de género, la expresión de género y la orientación sexual.

Derechos Civiles en California:
Este departamento hace cumplir las leyes que protegen a los empleados de la discriminación y el acoso ilegal en el empleo.

Si necesitas más información o asesoramiento específico, te recomiendo contactar a un abogado especializado en derecho laboral en California.

Acoso Sexual

¿Está sentado allí sintiendo que está siendo acosado sexualmente en el trabajo por su supervisor o compañero de trabajo, pero no está seguro de (1) si tiene un reclamo legal real; o (2) si debe hablar con un abogado? Déjeme asegurarle que ambas respuestas están relacionadas y van de la mano.

Primero, debe comprender que puede haber diferencias entre lo que usted siente que es acoso sexual y lo que constituye acoso ilegal según las leyes federales, estatales y otras leyes locales. Porque seamos realistas: no todas las interacciones, vergüenzas o burlas son ilegales. Ahora, el hecho de que esté leyendo esto nos indica que alguien te está tratando mal, porque si no, ¿por qué estarías buscando respuestas?

Generalmente, el acoso sexual puede incluir lo siguiente:

1. Acoso sexual en acción
2. Insinuaciones sexuales no deseadas (es decir, ¿alguien está coqueteando con usted o le pide que realice actos sexuales?)
3. Solicitudes de favores sexuales (es decir, ¿alguien le está pidiendo que realice actos sexuales a cambio de horas, trabajo u otros beneficios?).
4. Acoso verbal basado en su sexo (es decir, insinuaciones sexuales, comentarios, bromas sexualmente sugestivas, o incluso si alguien le pone apodos u otros comentarios ofensivos sobre su cuerpo o sexo).
5. Acoso visual basado en su sexo (es decir, ¿alguien está mirando partes de su cuerpo de manera sugestiva o mostrando contenido/material sexual?).
6. O, acoso físico de naturaleza sexual (es decir, ¿alguien está frotando, rozando o tocando su cuerpo?). Ahora bien, esta no es una lista exhaustiva y puede incluir otras.

Pero, el punto es, si alguna de estas cosas ofensivas o repugnantes le está sucediendo a usted, no espere.

Debe hablar con un abogado laboral con experiencia en quien confíe y que crea en usted. Muchos reclamos de acoso sexual son "él dijo, ella dijo", y es ilegal que su empleador tome represalias contra usted porque se quejó de acoso.

Como mencioné anteriormente, lo que usted siente que es acoso sexual puede no ser ilegal según las diversas leyes, pero ¿de qué otra manera lo descubrirá sin contactar a un abogado? La realidad es que cada año personas como usted presentan miles de reclamos/demandas por acoso sexual ante la EEOC/DFEH y nuestro sistema judicial.

Como víctima de acoso sexual, puede tener derecho a ciertos recursos, compensación y/o beneficios. Pero aún más importante, la mayoría de las veces, cuando abogados como yo nos involucramos, el acoso cesa u ocurre algún otro tipo de cambio positivo.

No importa la situación, el acoso sexual está mal.

No hay razón para que usted deba sentarse allí y permitir que continúe el acoso. El primer paso para poner fin al acoso es notificar a las personas adecuadas. Creemos firmemente en esta lucha para buscar justicia en nombre de los trabajadores de California. Creo firmemente que cada persona tiene voz y que los empleadores y otros malhechores deben rendir cuentas.

Le insto a que se comunique con nuestra oficina si tiene alguna pregunta. Esperamos conocerlo y hacer un cambio.

Abogado Accidentes
Sitio Construcción
Tel: 1-800-872-2256
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San Bernardino County, CA

¿Debo Reclamar
por Accidentes de Construcción?

Abogado de Accidentes de
Construcción San Berbardino, California

Representando a víctimas de negligencia en construcción en San Bernardino, California

Los accidentes en obras de construcción con equipo y maquinaria pesados pueden involucrar lesiones graves y hasta la muerte. Por eso, los contratistas y subcontratistas que trabajan en las obras de construcción están obligados a estrictos requisitos regulados por la Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).

Nuestros abogados con experiencia en accidentes de construcción en San Bernardino lo guiarán para ayudarle a recuperar la compensación que usted necesita. Hemos ganado miles de veredictos y acuerdos multimillonarios a favor de víctimas de accidentes de construcción, incluyendo un acuerdo de casi $7 millones para un hombre de 61 años de edad, quien perdió la parte inferior de su pierna en un accidente una construcción.

Nuestra firma se enfoca en la colaboración y compasión. Asesoramos a nuestros clientes sobre sus derechos legales y les apoyamos con sus reclamos legales, también les ayudamos a gestionar las consecuencias del accidente relacionadas con el empleo y nos dedicamos a ayudarles en su recuperación integral y bienestar general.

Entendemos que a veces es difícil para los clientes lesionados trasladarse, por lo que frecuentemente nos reunimos con nuestros clientes en sus hogares, y cada cliente tiene una relación y comunicación directa con el socio encargado de su caso.

Si usted o un ser querido ha sufrido un accidente de construcción, llámenos al 1-800-872-2256 para coordinar una consulta gratis y discutir un posible reclamo legal por sus lesiones provocadas por accidentes de construcción. Si usted no puede venir a nuestras oficinas en el centro de San Bernardino, nosotros iremos a usted. Tomamos casos en base a honorarios de contingencia, usted no pagará ningún valor a menos que obtengamos compensación.

Causas de Accidentes del Trabajador de Construcción

Accidentes de andamios
Caída de objetos
Derrumbe de edificio
Accidentes eléctricos
Caídas desde alturas elevadas
Defecto o mal funcionamiento de equipo
Explosiones e incendios
Accidentes con el equipo
Violaciones de seguridad de OSHA

Reclamos de Compensación al Trabajador
Si usted es un obrero que se lesionó en el trabajo, la Ley de Compensación a los Trabajadores de California le da derecho a una compensación, sin importar quién tuvo la culpa del accidente. Los beneficios de compensación son pagados por la compañía de seguros del empleador, pero es obligación del empleado presentar un reclamo de beneficios de compensación. A cambio de beneficios de compensación de los trabajadores, los empleadores quedan exentos de demandas por lesiones personales presentadas por los empleados lesionados. Pero es posible tener una causa de acción legal a terceros, dependiendo de las circunstancias del accidente de construcción.

Reclamos contra el contratista general
Las obras de construcción tienen diferentes equipos de subcontratistas involucrados en el proyecto, pero es obligación del contratista general el supervisar, coordinar y organizar a los subcontratistas y sus proyectos específicos. Contratistas generales también están obligados a reconocer los riesgos de trabajo, reparar los peligros en el trabajo, y advertir sobre condiciones inseguras. Si el contratista general no lo hace, los subcontratistas y sus empleados lesionados en un accidente de construcción tienen derecho a presentar una demanda legal contra el contratista general.

Reclamos de Responsabilidad de Producto
Si usted sufre una lesión en un accidente de construcción por un equipo o maquinaria defectuosos, posiblemente tenga un caso de responsabilidad de producto contra el fabricante del producto o maquinaria defectuosos.

Nuestros abogados expertos en accidentes de construcción en San Bernardino ayudan a los clientes a gestionar diferentes demandas legales que pueden derivarse de un accidente de construcción, incluyendo lesiones personales y responsabilidad de producto, en un esfuerzo para que nuestros clientes obtengan la máxima recuperación.

Si usted o un ser querido estuvo involucrado en un accidente de construcción, comuníquese con nosotros al 1-800-872-2256 para recibir una consulta gratis y sin compromiso con uno de nuestros abogados expertos en accidentes de construcción en California.

Si usted no puede venir a nuestras oficinas en el centro de San Bernardino, nosotros iremos a usted. Tomamos casos en base a honorarios de contingencia, usted no tendrá que pagar cuota alguna a menos que obtengamos su compensación.

Abogado Accidentes
Sitio Construcción
Tel: 1-800-872-2256
telf: 1-800-TRABAJO
condado Riverside County, CA

¿Debo Reclamar
por Accidentes de Construcción? 

Abogado de Accidentes de
Construcción en Riverside, California

Los trabajadores de la construcción saben que es extremadamente peligroso trabajar en un sitio de construcción.

Cualquier trabajador de la construcción que se lesione mientras realiza sus tareas laborales tiene derecho a buscar beneficios a través del sistema de compensación del trabajador. Se pueden reclamar beneficios para cubrir gastos médicos, proporcional de los salarios perdidos, así como una discapacidad temporal, parcial o permanente.

Un trabajador de la construcción en ciertos casos, puede demandar a terceros para buscar una compensación más allá de lo que proporciona el sistema de compensación de trabajadores. También, se puede demandar contra empleadores cuya violación de las regulaciones de OSHA haya provocado lesiones graves o la muerte.

Tipos de Accidentes de Construcción
Anualmente, miles de trabajadores se lesionan o mueren en accidentes de construcción. Incluso cuando las normas de seguridad y el equipo de seguridad aprobado están en perfecto orden, los accidentes ocurren. Con toda la maquinaria, herramientas y equipo pesado asociados con el oficio, los trabajadores de la construcción enfrentan un mayor riesgo de accidentes.

Los tipos más comunes de accidentes de construcción:

• Caídas (ya sea desde altura, resbalón o tropiezo)
• Golpeado por un objeto
• Electrocución
• Quedarse atrapado en la maquinaria y otros objetos Lesiones en sitios de construcción

Las lesiones en el sitio de construcción pueden causar daños mayores. En casos menores, un trabajador puede necesitar fisioterapia o tiempo fuera del trabajo para recuperarse completamente. En accidentes de construcción más graves, un trabajador podría sufrir lesiones catastróficas. Las lesiones graves suelen requerir un tratamiento médico extenso con cuidados a largo plazo.

Si la gravedad de la lesión impide que un trabajador vuelva a trabajar en la construcción, puede necesitar un cambio de oficio y una nueva capacitación. Los costos relacionados con el tratamiento y la atención se compensan y pueden conseguirse con la ayuda de un abogado especializado con el sistema de compensación para trabajadores en California.

Contrate a un abogado con experiencia en accidentes de construcción en Riverside

Usted puede confiar que nuestros abogados de lesiones laborales en Riverside trabajarán duro para ayudarlo a obtener una justa compensación. Independientemente del alcance de sus lesiones, nuestra firma abogará en su nombre para proteger sus derechos e intereses.

Si se lesionó en un accidente de construcción, llame hoy.

Converse con un abogado especializado en accidentes de construcción en Riverside, CA.

Estamos disponibles para responder sus inquietudes, asesorarlo sobre sus derechos legales y ayudarlo a conseguir la compensación que se merece.

Llámenos al 1-800-872-2256 para discutir su situación sin costo ni obligación.