Leyes Laborales Florida

¿Cuáles son las leyes
laborales en Florida
qué beneficios tienen?

A los empleados se les paga por hora trabajada o perciben un salario fijo.

Esta ley de trabajo en Florida debe ser cumplida en caso de que usted sea un empleador o esté por abrir un negocio en los Estados Unidos. No obstante, existen otras regulaciones que debe conocer para evitar sanciones con las agencias reguladoras.

Cumplir exactamente las regulaciones impuestas trae muchos beneficios para las personas que están por abrir un negocio en Estados Unidos, entre ellos las facilidades de contratación de personal, tarifas variadas del salario mínimo dependiendo el estado en el que se establezca el nuevo negocio, excepciones en el pago de horas extras y propinas, etc.
 
Si bien estas regulaciones son un poco complejas de entender, se diseñaron para el buen uso y ventaja de los empleadores. Son leyes justas que, al cumplirlas, otorgan recompensas laborales para el patrón y el trabajador. Encontrar estabilidad laboral y evitar pagos excesivos a empleados por desconocimiento de la ley si es posible.
 
En el estado de Florida, los empleadores deben cumplir las leyes laborales estatales y las federales en el trato de los empleados. Por ello hemos recopilado algunas de las principales leyes de trabajo en Florida, destacando detalles que pueden muy útiles para el buen manejo de su compañía.

Contratos
En los Estados Unidos es permitido contratar empleados que trabajen tiempo completo, medio tiempo o contratista.
 
En Florida, los empleados trabajan “a voluntad”, lo que significa que su empleo puede terminar por cualquier razón legal. No obstante, existen algunos empleados que trabajan bajo contrato y estos pueden ser despedidos por razones descritas en el contrato.

Compensación para trabajadores
Los empleados de tiempo completo y medio tiempo, tienen derecho a percibir el salario mínimo establecido por la ley. Dependiendo en el estado donde se encuentre la empresa, puede variar el salario mínimo. Por ejemplo, el salario mínimo en Florida es de $8,46 por hora, mientras que en California es $12,00 por hora.
 
Horas Extras
Los trabajadores exentos tienen derecho de recibir pago por horas extras a una tasa de tiempo y medio de su tasa regular, por cada hora que supere las 40 horas de trabajo.

Propinas
Los empleados que reciben $30 dólares o más al mes en propinas, se los clasifica de manera especial, ya que el empleador puede considerar esas propinas como parte de su sueldo y por ello pagarle solo el salario mínimo correspondiente para empleados que reciben propinas. El salario mínimo en Florida para los empleados que reciben propinas es de $5, 44 por hora.

Leyes sobre descansos
Es común pensar que la ley exige a los empleadores darles períodos de descanso a los trabajadores, pero el gobierno no cuenta con dichas regulaciones. Es decir que, como empleador, usted puede elegir los períodos de descanso (pausas entre jornadas y horarios de comida) a consideración de los mismos trabajadores y por lo general ser sin paga.

Es importante saber que existen descansos con designación federal, por ejemplo, los conductores de camiones deben estacionar el vehículo y tomar un descanso de mínimo unas horas en un lapso de 24 horas. Estos descansos son una protección de bien común para evitar accidentes.
 
Por ley, todos los empleadores en Estados Unidos deben presentar el formulario de verificación de elegibilidad de empleo por cada uno de sus trabajadores, sean o no ciudadanos norteamericanos.