¿Cuáles son las principales diferencias entre la compensación de trabajadores en California y Nueva York?

Los sistemas de compensación para trabajadores en California y Nueva York son similares en muchos aspectos, pero también existen algunas diferencias importantes entre los dos estados. Estas son algunas de las principales diferencias entre la compensación de trabajadores en California y Nueva York:

Montos de los beneficios: en California, el monto de los beneficios que puede recibir un trabajador lesionado está determinado por una fórmula específica del estado que tiene en cuenta el salario semanal promedio del trabajador y el grado de su discapacidad. En Nueva York, el monto del beneficio está determinado por el salario semanal promedio del trabajador y el grado de su discapacidad, pero existen diferentes montos máximos de beneficios según la fecha de la lesión.

Tratamiento médico: en California, los trabajadores lesionados tienen derecho a elegir su propio médico tratante y tienen acceso a una red estatal de proveedores médicos. En Nueva York, los trabajadores lesionados generalmente deben ver a un médico elegido por el empleador o su compañía de seguros, aunque es posible que puedan cambiar de médico si no están satisfechos con el tratamiento.

Límites de tiempo para presentar reclamos: en California, los trabajadores lesionados tienen un año a partir de la fecha de la lesión para presentar un reclamo de compensación laboral, y en Nueva York, el límite de tiempo para presentar un reclamo suele ser de dos años a partir de la fecha de la lesión.

Estatuto de limitaciones para apelar reclamos denegados: en California, los trabajadores lesionados tienen un año a partir de la fecha de denegación de su reclamo para presentar una apelación, mientras que, en Nueva York, el límite de tiempo para apelar un reclamo denegado suele ser de dos años a partir de la fecha. de la negación.

Beneficios por discapacidad permanente: en California, los trabajadores lesionados pueden ser elegibles para beneficios por discapacidad permanente si no pueden regresar a su trabajo anterior. En Nueva York, los beneficios por discapacidad permanente se basan en el grado de discapacidad del trabajador y su capacidad para volver a trabajar.

Es importante tener en cuenta que las leyes de compensación para trabajadores tanto en California como en Nueva York son complejas y están sujetas a cambios. Si se lesionó en el trabajo y está considerando presentar un reclamo de compensación para trabajadores, es importante buscar la ayuda de un abogado con experiencia en compensación para trabajadores que pueda ayudarlo a comprender sus derechos y los requisitos específicos del sistema de compensación para trabajadores de su estado.