La Privacidad de los
Empleados en California
Nuestros abogados laborales de California se actualizan constantemente sobre los últimos desarrollos en el complejo y emergente campo de los derechos de privacidad de los empleados.
Aquí detallamos algunos de los principales temas de la ley de privacidad de los empleados de California:
- Si es permitido que los empleadores graben en video a los empleados (se permite en áreas públicas del lugar de trabajo, pero no en baños, vestuarios o áreas privadas).
- Si se permite a los empleadores monitorear el uso de Internet de los empleados.
- Si es permitido que los empleadores pregunten sobre los antecedentes penales de los postulantes de empleo (ley conocida como "prohibición de la caja").
- Si es permitido que un empleador use los registros médicos y el historial de un empleado.
- Pruebas de drogas para los empleados (los empleadores pueden exigir pruebas de drogas a los postulantes de empleo, pero no a los empleados, a menos que laboren en puestos
- sensibles a la seguridad o que el empleador sospeche de consumo de drogas).
- Si es permitido que un empleador verifique su calificación crediticia.
- Uso y protección de un empleador de su Número de Seguro Social.
- El derecho de un empleado a grabar videos de sucesos en el lugar de trabajo.
El compromiso de nuestros abogados de derecho laboral es ayudar a los empleados a conocer sus derechos a la privacidad frente a sus empleadores, y hacer que se cumplan a través de procesos legales si es necesario.
¿Tiene California una ley “Ban the Box”?
Sí. Una ley “Ban the Box” es una ley a nivel estatal que tiene como objetivo eliminar barreras al empleo si ha sido condenado por un delito. Las leyes “Ban the Box” prohíben a los empleadores de California preguntar sobre su historial criminal durante el proceso de solicitud inicial.
Las leyes “Ban the Box” tienen como objetivo darle la oportunidad de que un empleador lo evalúe
- basándose en sus calificaciones y no
- simplemente eliminado porque tiene un historial criminal.
¿Cuántos estados tienen leyes de ban the box?
Además de California, los siguientes estados exigen “ban the box” para ambos empleadores públicos y privados: Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New Mexico, Oregon, Rhode Island, Vermont y Washington. Y más de treinta estados tienen leyes de “ban the box” para empleadores del sector público.
¿Funciona ban the box?
Hay evidencia de que ban the box realmente funciona en contra de los hombres de minorías de bajos recursos. Algunos empleadores presuponen que esta población tiene un historial criminal, por lo que descalifican a los hombres de minorías de bajos recursos desde el principio.