¿Qué es trabajo full time cuántas horas trabajará y qué beneficios tiene?¿Qué es trabajo full-time
cuántas horas trabajará
y qué beneficios tiene?
 
¿Qué es trabajo full-time, cuántas horas trabajará y qué beneficios tiene?

Los trabajos full-time (trabajos de tiempo completo o de jornada completa), son los trabajos más comunes en Estados Unidos. Le mostraremos los beneficios de un empleo full time y las diferencias con los empleos de media jornada o trabajos part time.

Beneficios de un empleo full-time
El empleo de tiempo completo conlleva beneficios que no se ofrecen a los trabajadores de tiempo parcial.
 
Los beneficios de un trabajo full-time en Estados Unidos suelen ser:
 
- Seguro de salud, visión y dental
- Seguro de vida
- Después de alcanzar las 40 horas por semana, horas extras (en inglés: overtime) compensadas a 1.5 veces el salario por hora.
- Tiempo libre o vacaciones pagadas
- Días de enfermedad pagados (en inglés: paid sick days)
- Seguro de trabajo por enfermedad
- Cuentas de retiro o jubilación (conocidas como 401k, IRA, Roth IRA y más).
 
* Algunos empleadores ofrecen beneficios a los empleados de medio tiempo, pero estos trabajos son poco comunes.

¿Cuál es la diferencia entre un trabajo part-time y full-time?
Los empleados a tiempo parcial suelen trabajar menos de 32 horas a la semana, mientras que los de tiempo completo suelen 40 horas o más.
 
Los empleados de tiempo parcial por lo general no tienen beneficios de trabajo (como seguro médico y vacaciones pagadas). En cambio, un empleado full-time suele tener beneficios como tiempo libre remunerado (en inglés paid-time off), seguro médico y cuentas de jubilación.
 
¿Puede un trabajador part-time convertirse en un empleado full-time?
Si es posible, pero dependerá de la compañía donde trabaje.
 
No existe requisito legal que obligue a la compañía a convertirlo en un empleado de tiempo completo después de cierto tiempo, a menos que trabaje más de 40 horas semanalmente con frecuencia.
 
Si fue contratado por una agencia de empleo, es posible que la compañía tenga que pagar una alta comisión (entre 25% a 45% de su salario anual) a la agencia para convertir su posición temporal en una permanente.
 
Al trabajar en Estados Unidos, ¿tengo derecho en mi trabajo
...descansos y recesos?

Los descansos no son requeridos por la ley federal. Pero, la Ley Federal FLSA establece que cualquier pausa corta de alrededor de 5 a 20 minutos cuenta como parte de la jornada laboral de los empleados y se incluye en el número total de horas trabajadas al determinar si se deben horas extras.
 


Tiempo para el almuerzo?
De acuerdo a la ley de trabajo de Estados Unidos (FLSA), su empleador no está obligado a contar o pagar por los recesos de almuerzo de 30 minutos o más.
 
No obstante, para que las horas no sean contadas como tiempo de trabajo, debe apartarse de cualquier tarea laboral durante este tiempo. En otras palabras, su empleador no le puede pedir que coma su almuerzo en su escritorio o sitio de trabajo y no recompensarlo por este tiempo.
 
Tiempo libre por rezones médicas o familiares?
El empleado de tiempo completo en Estados Unidos tiene días de enfermedad o días de familia remunerados.
 
Por ejemplo, la Ley de Licencia Familiar y Médica permite a los empleados de empresas con más de 50 empleados tomar hasta 12 semanas remuneradas para cuidar de su salud o la de un familiar. Esto se aplica si el empleado ha trabajado al menos 1,250 horas durante los 12 meses anteriores.

Nota: Muchos estados han creado sus propias leyes con respecto a las horas de trabajo. La ley federal establece que cuando difieren la ley federal y la estatal, se debe pagar al empleado la más alta de las dos tasas.