Derecho Laboral
Compensación Laboral
Contratista Independiente

¿Cuáles son los principales factores que un abogado de compensación laboral necesita saber para determinar si soy un empleado o un contratista independiente?

Debido a que los contratistas independientes no están cubiertos por la ley de compensación para trabajadores en California, es importante discutir varios factores con un abogado de compensación para trabajadores para confirmar si de hecho usted es un empleado.

No hay hechos específicos que determinan si usted es un contratista independiente o un empleado para fines de compensación para trabajadores. Las agencias de aplicación de la ley del trabajo, el IRS, los tribunales y los abogados de compensación para trabajadores consideran algunos factores para decidir si alguien es un empleado o un contratista independiente.

Algunos empleadores clasifican por error a los empleados como contratistas independientes para evitar la compensación de trabajadores y otras responsabilidades de la nómina. Sólo porque un empleador diga que usted es contratista independiente para no cubrirlo bajo una política de compensación de trabajadores, no lo hace cierto. Un verdadero contratista independiente tiene control sobre cómo se realiza su trabajo.

Algunas de las características principales de alguien que es un empleado en vez de un contratista independiente son:

• Si el patrón controla los detalles de su trabajo;
• Si el empleador tiene derecho a despedirlo;
• Si usted es pagado sobre una base horaria o salarial;
• Si su empleador suministra los materiales o herramientas para su trabajo;
• Si se le requiere trabajar días o horas específicas;
• Se le permite delegar sus responsabilidades a otras personas o si tiene que hacerlo usted mismo.

Podemos atender sus preguntas las 24 horas, pongase en contacto con nosotros, para conversar el team con nuestros abogados de compensación laboral de California.