La Negación del
pago de horas extra
Usted merece recibir un pago justo por su trabajo, incluidas las horas extra.
La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA)
es una ley federal que requiere que, salvo ciertas exenciones específicas—como en el caso de los gerentes, ciertos empleados de ventas y profesionales—los empleados deben recibir el pago de horas extra si trabajan más de 40 horas semanales. La tarifa del tiempo extra es una vez y media la tarifa regular que se le paga al trabajador por cada hora extra trabajada de 40 en una semana laboral. Generalmente, el pago por horas extra acumulada en una semana de trabajo se efectúa en el día de pago para el período correspondiente en el que fue ganada.
A partir del 24 de julio de 2009, los trabajadores no exentos cubiertos tienen derecho a un sueldo mínimo por hora.
Además, la FLSA prohíbe que no se renuncien los beneficios de horas extra, aún por común acuerdo de empleado y empleador. Es ilegal que su jefe lo obligue o intimide a abandonar el pago por horas extra, aunque una decisión reciente de la Corte Suprema limitó esta condición a los empleados del gobierno. No obstante, la ley no establece límite para el número de horas que los trabajadores mayores de 16 años pueden trabajar a la semana.
Revise el sitio de la Oficina de Administración de Personal para más información sobre los empleados federales y la Ley de Normas Justas de Trabajo.
La Sección de Horas y Sueldos del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos se encarga de que se cumpla la ley de horas extra. Su empleador puede enfrentar cargos criminales si no cumple las disposiciones de horas extra de la FLSA, y también es ilegal que su empleador lo despida o discrimine por presentar una queja por la violación de la disposición de horas extra de la FLSA.
La opción de recuperar pagos atrasados prescribe a los dos años, salvo que la violación de la FLSA haya sido deliberada e intencionada, en ese caso la prescripción se hace efectiva a los tres años. Si usted cree que se le ha negado el pago de horas extra, presente una queja en la oficina más cercana de la Sección de Horas y Sueldos del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos.
La queja puede presentarse personalmente, por carta o por teléfono, pero en cualquier caso también debe hacerse por escrito. Para información sobre temas relacionados con el sueldo, las horas de trabajo y otros problemas del lugar de trabajo, revise el sitio web Interstate Labor Standards Association.
* Empleadores Negaron el Pago de Horas Extra