Condiciones Laborales
Estados Unidos Salarios
Horario y Vacaciones
 
Los Estados Unidos se fundó bajo
el principio de que el trabajo duro, bien hecho y honesto es recompensado. Basados en esta ética laboral, el tiempo es oro y la puntualidad una virtud.

La cultura y la localización geográfica de una zona, es determinante en la forma de hacer negocios. Por tradición, la Costa Este es más conservadora y formal, en su vestimenta y trato, que la Costa Oeste, pero no por eso una entrevista en California es menos importante que una en Nueva York, sólo es que el clima y el estilo de vida son más relajados, lo que se refleja en el ritmo y la informalidad.

Horario y vacaciones
Puede trabajar tiempo completo o parcial. Generalmente, la jornada completa es de 40 horas semanales, y la parcial puede ser de hasta 30 horas semanales. El horario laboral en EEUU suele ser de lunes a viernes desde las 9 am hasta las 6 pm, con una hora para comer y dos descansos de 15 minutos. No obstante, un tercio de los norteamericanos trabajan más de las 40 horas a la semana, y cuanto más ascienden en la escala laboral, más se les pedirá que trabajen.
 
Si está acostumbrado a las vacaciones europeas, las vacaciones norteamericanas le sorprenderán. Los trabajadores nuevos sólo tienen una o dos semanas de vacaciones pagadas al año, que es menos que en cualquier otro país industrializado, excepto Japón. Si sigue trabajando, se le aumentarán las vacaciones uno o dos días por año, así que puede tardar 10 años en conseguir tener 4 semanas de vacaciones anuales. Según un estudio de la ONU, el norteamericano promedio trabaja 250 horas más que un trabajador británico y 500 más que uno alemán.
 
Si cree que el trabajo no es lo único en la vida, no espere que sus colegas norteamericanos lo comprendan. El principal objetivo de los norteamericanos es ganar dinero, y como valoran mucho el tiempo, es mejor no perderlo en otra cosa que no sea conseguirlo.

Trabajo seguro y normas corporativas
En Estados Unidos no existe el trabajo seguro, si la empresa decide que no lo necesita, lo pueden despedir de inmediato. Su único seguro son sus ganas de trabajar y su propio potencial para convencer a su jefe de permanecer en el puesto de trabajo, o encontrar otro trabajo rápidamente.
 
Es prohibido fumar en el lugar de trabajo, y en casi todas partes, excepto en la calle y en su casa.
 
En un entorno laboral norteamericano, la diversidad es muy importante, así que encontrará muchas ofertas de empleo que dicen “Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades con salarios competitivos en un entorno de trabajo profesional”. Esto significa, que trabajará con gente de diversas culturas.

Salarios y otras compensaciones
Para los norteamericanos el sueldo es lo más importante dentro de la oferta de trabajo. En EEUU, el coste de vida puede ser muy alto, sobre todo en las grandes ciudades, aunque los salarios también son más altos en ellas.
 
El salario promedio de los trabajadores va desde los $8 a los $12 la hora para alguien que recién inicia. El salario mínimo legal es de unos $7 la hora en la mayoría de los estados.
 
Aunque el salario es importante, no es lo único a considerar. Otro factor importante son las compensaciones que las empresas otorgan a sus empleados, incluyendo bonos, seguro médico y dental, de la vista, seguro de vida, de invalidez, plan de pensiones, y compensación en caso de muerte accidental o pérdida de algún miembro. Consulte a su empresa sobre estas compensaciones.
 
Los salarios y compensaciones varían según las condiciones de mercado y dónde se encuentra ubicado el trabajo. Es importante mantenerse informado sobre las condiciones del mercado y otros factores que puedan afectar a su salario. Analice su situación personal previo a tomar una decisión.

Seguro de trabajo
En Estados Unidos usted tiene derecho a trabajar en un entorno seguro. El seguro de trabajo lo paga la empresa y proporciona dinero y atención médica si un trabajador se queda inválido por un accidente de trabajo. Las leyes de compensación a los trabajadores fueron creadas para proteger a aquellos trabajadores que sufrieren un accidente mientras trabajan.
 
Las empresas que tienen 4 o más empleados (varía según el estado) están obligadas legalmente a proporcionar un seguro de compensación a los trabajadores. Si un trabajador tiene un accidente, éste hará un reclamo a la compañía de seguros. La ley indica que el reclamo debe hacerse hasta 30 días después del accidente.

En general, el seguro de trabajo incluye ingresos sustitutivos y gastos médicos y de rehabilitación. Normalmente le pagan 2/3 de su salario mientras esté de baja.

También pueden abonarle una pensión de por vida o un único pago grande si sufre la invalidez permanente.

ojo: Tienes derechos contra la Discriminación Laboral